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职员工假期管理规定 （ISO45001-2024）
1.0目的
为确保公司进行有序的休假管理而制定。 2.0范围:
本规定适用于公司所有职员工。 3.0内容 3.1请假流程
3.1.1.请假人请假时先填写“请假单”。
3.1.2.将“请假单”经相关人员签字审批后，交给部门文员进行系统休假申请至人事总务课批准后方可生效。
3.1.3.主管以下（不含主管）员工请假三天以内由部门主管审批，三天以上十五天以下由部门部长审批，十五天以上或延假7天以上需由工场长审批。 3.1.4.主管审批员工请假次数一个月内不得超过三次，需批假者呈报部门部长并说明原因。
3.1.5.主管级以上干部请假3天以内由工场长审批，3天以上由总经理审批。 3.1.6.员工请假3天以下，需提前1个工作日填写请假申请单，经部门主管签字同意，口头交接工作。员工请假3天以上需提前3个工作日经部门主管签字同意，书面交接工作。
3.1.7.员工如因身体不适等紧急情况临时请假，应在上班前告知部门主管，假后返岗补办请假手续（有效病假证明单据）。
3.1.8.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向部门主管
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请假，违反规定者以旷工计罚。
3.1.9.未提前请假或请假未获批准而不按公司规定的上班时间上班者，视为旷工。 3.2.事假
3.2.1.在职人员因个人私事需要处理时可请事假，事假属无薪假，申请事假时间的计算单位为1小时计算，未满60分钟者也按1小时计算。公司根据工作安排决定是否批准事申请。
3.2.2事假需提前提出申请，规定如下： 3.2.2.1申请事假一天，提前一天提出 3.2.2.2申请事假不满三天，提前两天提出 3.2.2.3申请事假三天以上，提前一周提出。 3.3法定节假日
3.3.1职员工享有下列有薪假。
3.3.2元旦：一天。3.3.3春节：三天。3.3.4.清明节：一天。 3.3.5.劳动节：一天。3.3.6.端午节：一天。3.3.7国庆节：三天。 3.3.8.中秋节：一天。 3.4.工伤假
3.4.1在职人员因工作原因造成工伤事故，直接主管应立即到现场调查情况，并报告人事总务课进行处理，且在当日内写出工伤报告交人事总务课。 3.4.2人事总务课根据工伤报告、社会保险指定医院医生对受伤人员的诊断确定书给予申请工伤假。
3.4.3员工休工伤假的具体时限，应以病假单或疾病证明书的时间为准，遇休
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息日及法定节假日不顺延，工伤人员工伤假期享受全薪待遇。
3.4.4.工伤人员应按公司要求至指定医院定期检查，在工伤医疗期内的工资和医疗待遇按相关法律法规执行。 3.5年休假
3.5.1在公司连续工作满一年以上的均可申请年休假。 3.5.2.申请年休假时必须考虑公司的生产及客户要求。
3.5.3一年累计请事假超过30天以上且单位按照规定不扣工资的，不能享受年休假。
3.5.4.公司员工依法享受带薪年休假，可享受年休假天数根据国家相关法规计算；公司有权根据生产经营需要自主安排员工休年休假。
3.5.5申请年休假时间的计算单位为4小时或8小时，少于4小时作4小时计算，多于4小时而又少于8小时作8小时计算。
3.5.6.按劳动法规定，员工入职满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.5.7.当年度的年休假，应于当年使用完毕，不予跨年度使用及累计，否则作自愿同意放弃当年度年休假处理；如基于生产或业务上的需要需延迟休假的，须本人填写休假计划并经部门负责人核准后提交人事总务课安排。 3.5.8.年休假遇休息日或国家法定节假日可顺延。
3.5.9.员工有相关法律规定不享受年休假的情形，则按规定不享受当年或下年度的年休假。 3.6产假
3.6.1.符合国家计划生育政策怀孕、生育的女员工，现法定正常产假为98天。
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难产的，增加产假30天，若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天，以及符合法律法规规定生育的，都可以享受增加的80天生育奖励假。（包括休息日及法定节假日在内）。 顺产：98天+80天奖励假=178天
剖腹产：98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天
3.6.2.员工申请产假时需提供合法有效相关证件与复印件交至人事总务课，方能由部门主管及人事总务课核准方可休假。如增加产假时另提供相关证明给人事总务课予以核对，并留存复印件，休完产假后第一天提交有关证件后人事方能到社保局申请生育津贴。
3.6.3.产假期间薪资计算方式：按照职工休产假之前的月工资标准发放，不再享受任何其他福利性假期。
3.6.4.不符合国家计划生育政策怀孕、生育的员工不享受产假待遇。 3.7.婚假：
3.7.1.符合国家法定结婚年龄（男满22周岁、女满20周岁）且在本公司连续服务满２个月以后注册登记结婚的职员工，可享受３天带薪婚假。
3.7.2.婚假假期包括休息日及国家法定节假日在内，婚假期间不再享受任何其他福利性假期。
3.7.3.婚假必须凭结婚证明在登记日起六个月内申请休完，逾期不再接受申请，作自愿放弃婚假处理。
3.7.4.员工最迟应在婚假结束后第一天内提供双方身份证复印件与双方结婚证原件到人事总务课核对并留存复印件。 3.8丧假：
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3.8.1.员工的直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡，可给予3天有薪的丧假。
3.8.2丧假假期包括休息日及法定节假日在内，丧假期间不再享受任何其他福利性假期。
3.8.3.员工应在丧假结束后第一天内向公司人事总务课提交当地派出所出具的死亡证明、居委会或村委会出具的证明亲属关系之文件的原件予以核对，并留存复印件。 3.9陪产假：
3.9.1本公司正式男职员工享有15天薪陪产假。根据《广东省人口与计划生育条例》符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，可以享受15天有薪看护假。
3.9.2员工应在陪产假结束后第一天内提供双方身份证复印件、双方结婚证原件、小孩出生证明复印件与准生证复印件到人事总务课核对并留存复印件。 3.10病假（医疗期）：
3.10.1员工因患病或非因工负伤停工治疗，需提供镇级以上公立或社会保险指定医院开具的休假证明、相关病历及医疗发票申请病假，公司将按相关法律规定支付医疗期间的工资。
3.10.2员工休病假的时限，应以病假单或疾病证明书上的时间为准，遇休息日及法定节假日不顺延。
3.10.3员工最迟应在假期结束后第一天内提供相关病历本、费用清单明细单、核对并留存复印件。 ★ 备注：
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