赫山区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施办法

上级相关要求制定实施意见，报上级相关批准后实施。

2、区审计局、区编办负责卫生系统相关数据的审计与核对，及时研究和妥善处理实施中出现的问题。

3、区纪检监察机关加强监督检查，严格把握政策和程序，指导公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的有关政策的顺利实施。

4、公共卫生服务单位和基层医疗卫生单位实施的绩效工资统计表必须配合上级有关部门认真填写相关数据，报相关部门批准后，方可组织实施（见表7、表8、表9、表10）。

二O一一年六月二十七日

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附表：

岗位系数参照表

职系 院长 行政 后勤 职系 公卫 职系 副院长（副支书、工会主席） 办公室主任、财务、后勤科（股）长 财务人员中的会计师、统计师、经济师 出纳、收费员、司机及其他勤杂人员 公卫办负责人 公卫人员（防疫、妇幼专干） 科主任、副主任医师 临床 职系 主治医师 执业医师、下属门诊部主任 执业助理医师 无执业资格人员 护士长（或副主任护师） 护理 职系 主管护师、手术室负责人 执业护师、护理组长 执业护师 无执业资格人员 功能科主任（或副主任技师、药师） 医技 主管（药师、检验师、技师） 无执业资格人员 高级技师 工人 职系

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岗 位 岗位系数 1.50 1.40 1.30 1.20 1.10 1.30 1.20 1.35 1.30 1.25 乡镇1.2，城区1.1 1.0 1.30 1.25 1.20 1.10 1.00 1.30 1.20 1.10 1.00 1.30 1.20 1.10 1.00 药职系 医、药、技初级职称人员 高级工 中级工 初级工