关于离职员工再次入职管理规定
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1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。
1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。
1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。3离职流程
3.1离职申请
3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据
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上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：3.2.1总部员工：
3.2.1.1副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审核,公司总裁审批；
3.2.1.2总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签；
3.2.1.3总监级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。
3.2.2分子公司员工：
3.2.2.1总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；
3.2.2.2经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批；
3.2.2.3主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。
注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责，下同。3.3离职手续办理
离职手续办理具体分工如下:3.3.1离职员工需办理事项:
3.3.1.1填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接；
3.3.1.2按《离职手续办理单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、 报销公司账目，并归还公司欠款；
3.3.1.3填写《劳动合同终止审查备案表》(此条仅限于在廊坊上保险的员工)。3.3.2员工离职部门需办理事项:
3.3.2.1确定员工离职日期及薪资结算日期;3.3.2.2协助离职员工处理工作交接事宜；
3.3.2.3监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。3.3.3人事手续办理人需办理事项:
3.3.3.1注销邮箱，在ERP系统中调整人员情况;
3.3.3.2检查离职手续是否办理齐全（包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、
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