人事部各类表单共附件１1个
附表一： (可将此表作为邮件附件，通过邮件方式申请）
出差申请表
部门： 职务:
姓名: 申请日期： 出差目得地： 预计出差天数： 天 出差途径:□飞机□火车□巴士□其她 出发日期： 年 月 日 返回日期: 年 月 日 出差目得:(如销售回款、客户开发、客户洽谈、终端开发与检查、解决市场存在问题中得一项或几项） 1、 2、 3、 出差期间日程安排及工作计划:(工作计划中必须包含为达到所列出差目得而安排得工作计划) 1、 ２、 预计费用:(除来回交通及住宿之外得费用） 审批人:(亦可由审批人直接邮件批复，报销请附上审批人批复邮件） 日期: 年 月 日 附表二（亦可以邮件形式进行汇报）:
出差工作总结表
部门： 职务： 姓名： 填报日期： 本次出差行程： 出差天数: 天 出发日期： 年 月 日 返回日期： 年 月 日 出差工作目标: 本次出差得工作内容： 1、 ２、 ３、 本次工作目标达成结果: 上级领导批示： 加班审批表
表单编号:人力资源部_［2011] 0１号附表4
注：1、本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班
法定假日加班 休息日加班 日期: 年 月 日 部门： 工作日延长加班 姓名 申请加班时间 加班事由 直接主管审核 实际加班时间 部门负责人或分管副总核准 2、加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班;
3、员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后,由部门负责人或分管副总核准;
４、本加班单应于加班后得第二个工作日交到人力资源. 加班审批表
表单编号：人力资源部＿［2０11］01号附表4
注：１、本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班
法定假日加班 休息日加班 日期: 年 月 日 部门： 工作日延长加班 姓名 申请加班时间 加班事由 直接主管审核 实际加班时间 部门负责人或分管副总核准 2、加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;
３、员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准; 4、本加班单应于加班后得第二个工作日交到人力资源。
假期申请表
表单编号:人力资源部_[20１１］０1号附表5
员工姓名 岗 位 所在部门 工作交接人 部门负责人 填写时间 请假时间： 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天 小时 请假类别:□工假（年假、倒休、工伤假） □公假（产假、婚假、产检假等) □病假(需县级以上医院住院证明) □事假 □探亲假 □其她(请说明） 所附文件： 交接事项： 人力资源部核实： 总经理: 人事总监： 直接领导： 申请人： 说明：１、依请假程序办理 2、依授权审批核准
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假期申请表
表单编号：人力资源部_［2011］０１号附表5
员工姓名 岗 位 所在部门 工作交接人 部门负责人 填写时间 请假时间: 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天 小时 请假类别：□工假(年假、倒休、工伤假） □公假（产假、婚假、产检假等） □病假(需县级以上医院住院证明) □事假 □探亲假 □其她（请说明） 所附文件： 交接事项: 人力资源部核实: 总经理： 人事总监: 直接领导: 申请人： 说明:1、依请假程序办理 2、依授权审批核准
员工离职确认书
员工 身份证号 主动提出辞职，经公司确认后于 年 月 日办理相关离职手续.双方签订得劳动合同已中止,双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务得追溯权,即双方同意放弃 年 月 日之前产生之任何权利主张,不再就 年 月 日之前发生得任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求.
离职人（签字):
ＸXXXＸXXXX有限公司
离 职 审 批 手 续 表 姓名 入职日期 员工类别 离职类型 部门及办公地点 离职日期 职务 联系电话 □试用期 □转正 □辞职 □辞退 □劳动合同到期终止 □其她 离 职 原 因 员工签名: 部门副总 意见 上级意见 人力资源部意见 总经理／副总经理意见 （主管、经理级以上者需签署此项) 本 部 门 工 作 交 接 手 续 (如本部门交接事项较多,请另附详细清单） 物品及文件移交内容 单位 数量 待办事项 当前状态 待办重点 移交人及日期: 接收人及日期: 监交领导及日期： ? 资 产 移 交 结 算 手 续 表 注：以下流程请离职员工亲自前往各部门办理移交手续,请各部门负责人签收。 □缴回个人领用文具用品 □公司共用钥匙、办公设备退还 □固定资产回收 行政部 □就是否住宿 1、就是 2、否 需财务部代扣住宿费 元 备注： □ 各项社保缴纳至 月. □ 薪资结算至 月 日,领取时间 为 月15日. □ 薪资结算方式为: □银行卡 □现金 人力资源部 备注: □ 无培训费用 □ 培训费用应扣款 元 行政前台： 行政助理： 薪酬福利主管： 招聘培训主管:
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