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X培训计划
一、目的 二、
从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的
目的。 二、原则
即制定和实施计划时的原则或规则。
（一）以需求调研为依据，培训计划的内容建立在理
性的数据分析之上；
（二）在计划制定过程中，灵活选用培训手段，设计
不同的学习方式来适应学员的需要；
（三）采取一些积极性的措施提高培训效率； （四）注重培训细节； （五）注重培训内容。
三、培训需求
即学员在什么地方与现实需要存在差距，需要弥补。
四、培训目标
培训计划中的培训项目需要达到一个什么样的培训
目的、目标或结果。 五、培训对象
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培训计划中的培训项目是对什么人进行的，他们的学
历、经验、技能状况如何。 六、培训方案
（一）培训内容
培训计划中每个培训项目的内容是什么。 （二）培训时间
培训时间包括三方面内容：首先，培训计划的执行或
者有效期；其次，培训计划中每一个培训项目的实施时间 或者培训时间；第三，培训计划中每一个培训项目的周期 或者课时。
（三）培训地点
培训地点包括两方面内容：一是每个培训项目的实施
地点；二是实施每个培训项目时的集合地点或者召集地 点。
（四）培训方式
即培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和
培训方式。如：是外派培训还是内部组织培训；是外聘教 师培训还是内部人员担任；是半脱产培训、脱产培训还是 业余指导培训等。
（五）培训教师
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培训计划中每个项目的培训教师由谁来担任，是内聘
还是外聘。
（六）培训组织人
培训组织人包括两方面人员；培训计划执行人或者实
施人；培训计划中每一个培训项目的执行人或者负责人。 七、考核
每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式分为笔
试、面试、操作三种方式。笔试又分为开卷和闭卷，笔试 和面试的试题类型又分为开放式或者封闭式试题。
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