2019秋东财《人员培训与开发B 》在线作业二-2（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员培训与开发B 》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。
A、确立阶段
B、维持阶段
C、成长阶段
D、探索阶段
正确答案:
第2题,从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。
A、潜在我
B、背脊我
C、公开我
D、隐私我
正确答案:
第3题,员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。
A、能力
B、知识
C、技能
D、态度
正确答案:
第4题,（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度
A、组织内效度
B、迁移效度
C、组织间效度
D、训练效度
正确答案:
第5题,多向式信息交流是（）的优点。
A、研讨法
B、案例研究法
C、角色扮演法
D、讲授法
正确答案:
第6题,（）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由
下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A、双通道模式
B、多通道模式
C、单通道模式
D、横向职业通道模式
正确答案:
第7题,质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。
A、监管者
B、同事委员会
C、质量圈领导
D、促进者
正确答案:
第8题,以下不属于质量圈的组成成员的为（）。
A、质量圈领导
B、同事委员会
C、促进者
D、监管者
正确答案:
第9题,组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。
A、组织结构
B、组织成员
C、组织目标
D、组织环境
正确答案:
第10题,（）是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。
A、职业规划师
B、培训师
C、管理者
D、心理咨询师
正确答案:
第11题,下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福
利
C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
正确答案:
第12题,建立知识共享系统的基础为（）。
A、建立信息传输的技术支持系统
B、建立信息反馈系统
C、建立组织沟通系统
D、建立组织记忆系统
正确答案:
第13题,（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A、组织分析
B、个人分析
C、任务分析
D、制度分析
正确答案:
2019秋东财《人员培训与开发B 》在线作业二-2(100分)
