公司管理规章制度(员工守则-员工行为规范-员工管理制度)[1]

公司管理规章制度

员工守则

一、遵纪守法

公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。

二、爱岗敬业

1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。

三、团结协作

1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。

四、遵守纪律

1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。

五、诚实自律

1、 遵守职业道德，自觉抵制不正之风。2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。3、不得将公司财物占为己有。4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。

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六、安全保密

1、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。2、办公室无人时要关门上锁。3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。

七、仪态仪表

1、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。女员工穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。3、衬衫的领子与袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。

八、言行文明

接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。

九、美化环境

养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生，处理完毕的文件、资料应及时存档或销毁，不要堆积在办公桌上。

十、爱惜财物

爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯；不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；下班时要关好设备。爱护公司财物，不得损坏。

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员工行为规范

本规范尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同；给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿；涉及刑事犯罪的，

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公司将报告司法机关处理。

第一条 一、 经营活动

职务权责

（一） 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

（二） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实

或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

（三） 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。 （四） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等； 2、 以公司名义提供担保、证明；

3、 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4、 代表公司出席公众活动。

（五） 员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可向公司

或制定该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

（六） 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工

如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。

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（七） 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益

为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

（八） 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出

书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

（九） 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司

均可无条件与之解除劳动合同。

二、 资源使用

（一） 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。

（二） 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违

反使用规定，做任何不适当的用途。

（三） 公司的一切书面资料、电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得

对外传播。

（四） 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所

有。

（五） 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，

乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

三、 保密义务

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