学校教职工奖励办法(教代会审定稿)

由天下分享时间：2025/3/1 4:09:20 加入收藏我要投稿点赞

学校教职工奖励办法

（教代会审议通过）

为贯彻让爱与师生发展同行的办学理念，建设一支优秀卓越的教师团队，提高教育教学质量，结合学校实际，经研究制定以下奖励办法：

一、科研工作奖

我校教师承担的各类研究课题，教师处都要建立档案，按计划检查。各项科研课题课时从立项之日算起，结题之日止，每个课时按成果质量及时间长短,一次性地按以下标准给予奖励：类别主研人员辅研人员国家级课题市级课题 3000元 500元 2000元 400元区级课题 1000元 300元校级课题 400元 100元注：1．若是承担以上级别的子课题，则按同级课题标准的50%计发。

2．主研原则上1人，辅研人员原则上不超过6人。二、论文、著作奖励（一）论文类

论文是指在各级各类刊物上刊登的论文和获奖论文，以及指导学生开展课题研究的典型案例，同一文章使用多次但是只能按就高不就低的原则计算一次，计算办法参照以下标准：类别校级区级市级国家级一等奖（元）二等奖（元）三等奖（元） 150 200 400 600 100 150 200 400 50 100 150 200 注：1.以上奖励标准是指国家各级政府部门组织的论文评比； 2.发表在具有ISSN和CN刊号的全国核心期刊本专业学术论文，

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按相应级别一等奖执行；

3.发表在具有ISSN和CN刊号的全国核心期刊但不是本专业学术论文，按相应级别二等奖执行；

4.发表在只有CN刊号杂志的本专业学术论文，按相应级别三等奖执行；

5.发表在报纸及公开出版的论文集、各类刊物的增刊上的本专业文章，按相应级别三等奖执行；

6.其余各类杂志社的获奖论文按校级奖执行； 7.学会及学科评奖按同级奖励降等执行； 8.所有发表文章必须署名学校名。（二）著作类

为结合我校学生的实际，提高教学质量，突出办学特色，编写的教材经区教委校本教材审查委员会批准供学校使用，给主编人员按2000元给予奖励（不另计加班）。

三、学科带头人、骨干教师考核奖

经学校、区、市级推荐评选出的学科带头人及骨干教师，每年进行一次综合考核，（若区教委制定有考核的标准，则以区教委的考核方案执行；若区教委无相关的标准，则以学校的考核方案为准），凡考核合格以上的学科带头人、骨干教师按以下标准奖励。

（一）学科带头人：市级2000元/年，区级1500元/年，校级1000元/年；

（二）骨干教师：市级1500元/年，区级1000元/年，校级500元/年。

四、教师竞赛奖

由学校推荐，我校教师参加各类现场展示（含录像）比赛，获奖者按以下标准计算给予奖励：类别一等奖(元) 二等奖(元) -2-

三等奖(元) 校级区级市级国家级 200 500 1000 3000 100 200 500 1000 60 100 200 500 五、学生参赛辅导奖

由学校推荐，教师辅导并且组织学生参加由教育主管部门主办或协办的各类比赛，指导教师按以下标准给予奖励：类别区级市级国家级一等奖(元) 150 200 500 二等奖(元) 100 150 300 三等奖(元) 50 100 200 注：1.单项指导奖:按人次计算；同一人次参加竞赛按就高不就低的原则只发一次，总额最高不超过600元。2. 团队指导奖:按指导教师参与程度、项目规模、排练时间，获奖等级酌情给予奖励，区级最高奖额为600元，市级最高奖1000元。此奖包含区级及区级以上直接颁发的奖励。

六、课改先进教师奖（一）条件

1.课堂教学充分体现课改精神，突显我校“三四五”课堂教学模式特色。2.教学常规落实好。3. 课堂教学效果好，成绩位居同年级或同学科前列。4.顾全大局，服从学校工作安排，维护学校集体利益，同事关系融洽。未出现有违师德师风规定的行为。

（二）评选办法

1.个人申报或教研组推荐，申报、推荐时间：下期第一学月。 2.综合考评。评选时间：下期，6～7月份七、教学能手奖（一）评选条件

1.工作认真负责，有良好的师德，学生评价高，学生问卷测评得

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分平均90分以上。

2.教龄3年以上，学历达标。

3.教学思想先进，体现新课标理念；教学基本功过硬，能熟练地掌握课程标准和教材，正确贯彻各项教学原则，灵活运用各种教学方法，教学成绩突出，所教班级学科平均分、及格率、优生率、目标完成率等指标名列前茅。

（二）评选办法

1.个人申报或教研组推荐，申报、推荐时间：下期第一学月。 2.综合考评。评选时间：下期，6～7月份八、年度优秀教职工、先进教职工

学年绩效考核得分在前14%的评为优秀教职工；学年绩效考核得分前15%-50%的评为先进教职工。