通信行业培训中心职业技能鉴定主管岗位说明
书
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
职业技能鉴定主管职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 职业技能鉴定主管 培训中心 培训中心主任 无 无 岗位编号 岗位定员 职系 薪酬等级 PX-05 岗位分析日期 ２００３年５月 本职：具体组织落实全省职业技能鉴定工作，负责岗前培训、转岗培训的组织实施 职责与工作任务： 职责表述：负责设计职业技能和岗前培训专项的管理体系，拟工作时间百分比：40% 定年度工作计划和具体实施计划 设计职业技能和岗前培训课程体系，拟定年度和具体的实施计划并编制培训经职 责 费预算 一 工作 起草职业技能、岗前培训的培训管理制度和培训工作流程 任务 根据培训调查报告、培训需求以及岗位技能标准，组织职业技能培训大纲、教材的编写 职责表述：具体组织落实职业技能和岗前及转岗培训项目，负工作时间百分比：责培训的跟踪与评估、培训效果反馈、培训资料归档等各项工40% 作 落实职业技能培训师资，确定培训方式，培训与考核场地，筛选推荐职业技能职 责 二 鉴定考评人员 按照职业技能鉴定规范要求，对参加职业技能鉴定人员进行资格审核 工作 安排参加职业技能鉴定人员的培训、理论考试与操作技能考核 任务 根据职业技能鉴定培训考核信息建立员工职业技能鉴定培训档案 负责鉴定成绩的通报和证书的颁发，确定补考相关事宜 具体组织落实岗前及转岗培训项目，负责培训的跟踪与评估、培训效果反馈、培训资料归档和培训档案建立各项工作 职 职责表述： 其他工作 责 三 工作 培训资料的摄录、编辑、制作，多媒体教学设备管理
工作时间百分比：1０%
任务 根据新员工岗前培训要求，担任（公司概况）课程的授课工作 负责各类文件的收发与存档，培训费用的审批和支取，印章的管理，车辆的维修与管理 职责职责表述：完成上级交付的其它任务 四 权力： 对职业技能鉴定工作有建议执行权 对参加岗前培训和转岗培训的员工有考核权 在职权范围内，有代表培训中心与省职业技能鉴定中心联络和协调的权力 对员工参加职业技能的资格有鉴定审核权 相关部门培训资料、计划需求申报的督促权 添置、更换多媒体教学设备的建议权 工作协作关系： 内部协调关各部门、各中心、地市公司 系 外部协调关省通信行业管理局职业技能鉴定中心、省邮电学校、各相关咨询机构、集团公系 司培训中心 任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 其它： 使用工具设一般办公自动化设备 备 工作环境 一般办公环境 工作时间特正常工作时间、周末需加班、偶尔需要外出 征 经济、管理、教育学及通讯类相关专业 人力资源管理、ＩＳＯ９０００族标准、ＴＴＴ（企业内部培训师）等相关培训 三年以上培训管理工作经验 具备相应管理知识、培训管理知识、教务管理知识、教学知识 熟练使用工作用办公软件、具备基本的网络知识、多媒体教学设备的维护与操作技能、具有较强的公文写作能力、表达能力及人际沟通协调能力 工作时间百分比：10%
所需记录文汇报文件、报告、总结、职业技能鉴定人员名单、培训人员名单、相关培训通档 知、培训需求统计表、培训效果评估表、职业技能鉴定与员工培训档案 备注：
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