美世的国际职位评估系统—IPE系统不但可以比较在全球不同行业不同规模的企业,还适用于大型集团企业中各个分公司。
这套职位评估系统共有4个因素：影响(Impact)、沟通(Communication)、创新(Innovation)和知识(Knowledge),有10个维度,共1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来,就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。该评估系统是市场上最为简易的科学评估系统之一。
美世地产行业职位匹配本资料包含美世公司拥有的方法论和工具，仅供客户内部参阅。它们是美世的知识产 权，未经美世书面许可，其它任何机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 Mercer
美世的国际职位评估系统—IPE系统不但可以比较在全球不同行业不同规模的企业,还适用于大型集团企业中各个分公司。
这套职位评估系统共有4个因素：影响(Impact)、沟通(Communication)、创新(Innovation)和知识(Knowledge),有10个维度,共1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来,就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。该评估系统是市场上最为简易的科学评估系统之一。 目录 调研方法论及工具 调研及职位匹配流程 -- 美世全球职位代码系统(MUPCS TM) --美世地产行业基准职位手册 职位评估 --美世国际职位评估系统(IPE 3.1)
--eIPE指用指引 房地产行业整体薪酬调研DCK Mercer
美世的国际职位评估系统—IPE系统不但可以比较在全球不同行业不同规模的企业,还适用于大型集团企业中各个分公司。
这套职位评估系统共有4个因素：影响(Impact)、沟通(Communication)、创新(Innovation)和知识(Knowledge),有10个维度,共1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来,就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。该评估系统是市场上最为简易的科学评估系统之一。
职位匹配流程调研启动2-3月运用美世全球职位代码， 匹配出全球统一职位代码 主要活动 美世咨询 召开为期半天的IPE国际职位评 职位匹配5-6月
数据提交6-7月运用IPE评估系统，评估 出全球统一职位级别 准备资料 美世咨询
数据处理 分析7-8月 形成报告8月
数据解读10月~~~
与顾问共同对匹配结 果进行审核 交付成果 美世咨询 确认客户提交的岗位评估
填写问卷 工具/资源
IPE国际职位评估系统培训资料 美世地产行业基准职位手册 美世全球职位代码系
估系统和职位匹配的集体培训会 议为客户开通eIPE使用权限 根据客户需求，一对一的职位匹
结果记录表 审核DCK
统(MUPCS TM) 美世国际职位评估系 统(IPE 3.1) eIPE指用指引
配，完成职位匹配和评估工作 填写薪酬数据调查问卷(DCK) 客户 参加美世岗位匹配和职位评估工
客户 最新的组织结构图及部门职责 需要评估的标准岗位及岗位职责 客户 岗位评估结果记录表(通 美世地产行业基准职 位手册
具的培训 安排薪酬相关负责人员，与顾问
常在职位匹配完成后1-2 周时间内) 房地产行业薪酬调研DCK 房地产行业CBM问卷
配合完成职位匹配和评估工作(视 公司规模和岗位数目而定，通常 1-2天可完成)
Mercer
美世的国际职位评估系统—IPE系统不但可以比较在全球不同行业不同规模的企业,还适用于大型集团企业中各个分公司。
这套职位评估系统共有4个因素：影响(Impact)、沟通(Communication)、创新(Innovation)和知识(Knowledge),有10个维度,共1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来,就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。该评估系统是市场上最为简易的科学评估系统之一。
常规“职位匹配会议”时间安排客户澄清公司组织架构和内部职位体系 美世MUPC全球职位代码系统介绍 30分钟 30分钟
美世国际职位评估系统(IPE3.1)介绍及基准岗位评估 60分钟 美世薪酬数据搜集工具(DCK)讲解 20分钟
会议输出成果客户 岗位评估结果记录表 美世 组织架构图 职位图谱 Mercer
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1. 岗位匹配 Mercer MUPCSMUPCS Example(Financial Analyst)Current codes for Financial Analyst eIPE Canada Latin America US Level 5 - Experienced 1 - Pre-eminent 2 - Expert 3 - Specialist 4 - Senior 5- Experienced 6- Entry 11.124 EMP P107 FF 700 FAL 114 Career Stream 1 - Executive 2 - Management 3 - Professional 4 - Para-Professional
2. 岗位评估 Mercer IPE影响影响贡献Job/Activity (if necessary to differentiate) 0 1 2 3 etc.
3. 报告交付 Pay monitor/CD 沟通沟通架构 210 352 3 5 0
Family100 - Top Management 110 - Corporate Affairs 120 - HR 130 - Knowledge Management 200 - Finance Admin. 210 - Finance etc. 创新 组织
知识知识复杂性 团队 宽度
Sub-Family210 - Finance 000 - General 300 - Risk Management 304-
Investment 308- Treasury 312- Credit Collection 324- Audit 348- Financial Control 352- Financial Planning/Analysis 364- Tax etc. 创新1
Mercer Human Resource Consulting 薪酬调研手册
国际岗位评估系统 光盘版报告/在线报告 Mercer
美世的国际职位评估系统—IPE系统不但可以比较在全球不同行业不同规模的企业,还适用于大型集团企业中各个分公司。
这套职位评估系统共有4个因素：影响(Impact)、沟通(Communication)、创新(Innovation)和知识(Knowledge),有10个维度,共1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来,就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。该评估系统是市场上最为简易的科学评估系统之一。
职位匹配流程-如何匹配到美世全球职位代码系统及确定职级1.2.
澄清本公司职级体系与美世职位体系的关系参考2010年地产基准岗位列表和2010 美世中国全行业MUPCSTM 目录，寻找基准岗位 - 确认匹配职位所在部门(如人力资源) - 确认子部门(如薪酬福利)
- 有争议时阅读该子部门职位的职位描述- 选择与贵公司职位职责最贴切的职位。若您的职位与美世标杆职位匹配度为70%以上， 则视为比较匹配。 3. 按职位等级自上而下进行匹配，记录结果即匹配的基准岗位代码(MUPC code)4. 根据匹配出的岗位代码，用IPE进行岗位职级的评估，记录评估结果即评估出的职位级别 (PC) 和美世确认代码及职位级别 5.
注意： 根据职位内容进行匹配而非仅依靠职位名称 - 职位名称的意义是不断变化的 - 职位名称无法确切描述职位内容 例: 负责所有财务职能的财务经理 vs. 仅负责会计和付薪的财务经理Mercer 6
美世的国际职位评估系统—IPE系统不但可以比较在全球不同行业不同规模的企业,还适用于大型集团企业中各个分公司。
这套职位评估系统共有4个因素：影响(Impact)、沟通(Communication)、创新(Innovation)和知识(Knowledge),有10个维度,共1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来,就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。该评估系统是市场上最为简易的科学评估系统之一。
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