薪酬设计方案(征求意见稿)

星创投资有限公司

薪酬管理规定（征求意见稿）

2017年 月 日发布 2017年 月 日实施 星创投资有限公司 行政部 发布

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目 录

第一章 总 则 ...................................................................................... 2 第二章 薪酬体系 .................................................................................. 3 第三章 薪酬结构 .................................................................................. 5 第四章 高层管理人员工资制 .............................................................. 7 第五章 中层管理人员及一般职能人员工资制 .................................. 8 第六章 营销人员工资制 ...................................................................... 9 第八章 生产操作人员工资制 .............................................................. 9 第九章 临时聘用人员工资制 ............................................................ 10 第十章 年底奖金 ................................................................................ 11 第十一章 工资定级与调整 ................................................................ 11 第十二章 工资特区 ............................................................................ 12 第十三章 其 他 ................................................................................ 14

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第一章 总 则

第一条 适用范围

本方案适用于星创投资有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目的

使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第三条 原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第四条 依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力、责任。 第五条 总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。

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