有关员工培训的论文开题报告

石河子大学经济与管理学院

学 士 学 位 论 文

开 题 报 告 书

论文题目 基于员工职业生涯规划的某某公司新

入员工培训体系构建研究

学 号 姓 名 专 业 班 级

指导教师 职 称

中国·新疆·石河子 二?一二 年 三 月

课题来源 通过查找有关资料并在导师的指导下共同商定论文题目。 科学依据 参考相关的文献及与在的实习，以及石河子大学图书馆里的大量书籍，电子图书馆期刊。 研究内容 主要是通过对我国现阶段的中小型企业对员工的培训的研究，来反映000对新入员工的培训的体系中存在的问题和一些解决方案。 1.员工培训体系相关研究. 1.1员工培训概念界定 1.2.关于员工培训相关理论的阐述 1.2.1强化理论 1.2.2 社会学习理论及自我效能理论 1.2.3目标设定理论 1.3.关于企业培训体系构建的研究 200新入000员工培训体系现状 2.1培训内容 2.2 培训周期 2.3培训效果 3.对库尔勒燕京啤酒新入员工培训体系的改进方案 3.1改进方案的提出 3.2改进方案的可行性分析 拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析 （一）研究方法 1、导师的指导，由于本人在专业知识方面的局限，再加上从来没有搞过课题研究，所以必须要有导师的指导。 2、大量收集论文资料，形成自己的观点。主要通过书籍，期刊杂志，互联网收集资料。 （二）技术路线 定题——拟订提纲——收集资料——实习——归纳整理资料——编写文献综述和开题报告——形成初稿——修改论文——形成论文 （三）实验方案 通过查阅大量的文献资料，归纳总结一些专家学者的论文著作，结合当前的发展现状，分析得出所研究论文的成果。 （四）可行性分析 1、图书馆大量丰富的文献资料、研究成果为论文提供了理论依据。 2、理论知识的积累，为论文中涉及的专业知识奠定了基础。 3、具有丰富理论知识和社会实践经历的导师为我指导，使我的思路更加宽阔，论文结构更加合理。因此研究课题具有一定可行性。 特色或创新之处 亲身在公司实习体验，对库尔勒燕京啤酒公司的新入员工培训体系有所认识。 已具备的条件和尚需解决的问题 （一）已具备的条件 1、大学的图书馆有着丰富的藏书，阅览室也有最新的期刊杂志，以及图书馆网站上各类期刊网中的文献资料，便于我们查阅相关的资料。 2、所掌握的专业知识以及导师的指导。 （二）尚需解决的问题 1、库尔勒燕京啤酒公司发展现状和SWOT模型分析中需要的部分数据从年鉴中无法得到，决定在下一阶段的写作中要寻找一些易得而且有说服力的数据予以替代。 2、由于网络的限制，没有最大范围地收集相关资料。 3、无法将理论与实践完美的结合，至使在观点的论述及延伸方面还有很多的缺陷。