一、单选题
1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（ ）
A.基本工资 B.绩效工资 C.福利 D.津贴
2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）。
A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹型
D.社会统筹与个人章互相结合
3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（ ）
A.岗位工资制 B.结构工资制 C.技能工资制 D.绩效工资制
4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。
A.基本工资 B.奖励工资 C.福利 D.津贴
5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。
A.基本工资 B.奖励工资 C.福利 D.津贴
6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）
A.对新员工进行培训和选聘 B.开通新的职业通道和制定激励措施 C.鼓励员工发挥良师益友的作用 D.进行职务分析和人才规划
7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是（A.计件工资 B.提成工资 C.定额工资 D.奖励工资
8、我国采取的养老保险制度为（ ）
A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹型
D.社会统筹与个人账户相结合型
9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是（ ）
A.金斯伯格
）。
B.萨伯 C.格林豪斯 D.薛恩
10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是（ ）。
A.基本工资 B.奖励工资 C.福利 D.津贴
11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为（A.职业 B.工作经历 C.职业生涯 D.职位
12、根据萨伯的终身职业发展理论，25岁属于（ ）
A.成长阶段 B.探索阶段 C.建立阶段 D.维护阶段
13、下列不属于社会保险的是（ ）
A.社会福利 B.养老金
）。
2024年国家开放大学电大19《人力资源管理》形成性考核
