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持.
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
15. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。 A. 人事部门负责人 B. 董事长 C. 董事会 D. 总经理本人
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
16. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ） 功能。
A. 发展功能 B. 调节功能 C. 稳定功能 D. 恢复功能
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 17. 分类法也称为（ ）。 A. 序列法 B. 点数法 C. 等级描述法 D. 排队法
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
18. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。 A. 考评标准的信度问题 B. 绩效考评中的效度问题 C. 考评方法问题 D. 考评的反馈制度
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4 20. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A. 规划 B. 考评 C. 调整 D. 保持
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持.
正确答案：A 满分：4 分 得分： 二、多选题（共 5 道试题，共 20
1. 企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（ ）。 A. 急需的原则 B. 关键性原则 C. 长远的原则 D. 短期性原则 E. 无所谓
正确答案：ABC 满分：4 分 得分： 2. 企业定员应满足的要求是（ ）。 A. 以实现企业的生产经营目标为中心 B. 定员水平要先进合理
C. 合理确定基本工人与辅助工人的比例 D. 合理确定管理人员与员工总数的比例 E. 合理确定女工占员工总数的比例 正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：
3. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。 A. 门类 B. 系统 C. 差异 D. 等级高低 E. 其他
正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4 4. 我国宪法明确规定，要（ ）。 A. 加强企业管理
B. 加强人力资源开发 C. 加强劳动保护 D. 改善劳动条件 E. 没有规定
正确答案：CD 满分：4 分 得分：
5. 劳动争议产生的原因通常包括（ ）。 A. 企业行政方面的原因 B. 社会文化方面的原因 C. 职工方面的原因 D. 劳动立法方面的原因 E. 社会经济方面的原因
正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
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A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个
人力资源管理答案 正确答案：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 A. 交叉分类 B. 划分职等 C. 统一职等 D. 其他 正确答案：C
3. 激励的要素有（ ）个。 A. 5个 B. 6个 C. 4个 D. 3个
正确答案：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。 A. 职位规定 B. 奖励文件 C. 职位说明书 D. 工作规范 正确答案：C
5. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。 A. 职位规范 B. 职位说明书 C. 部门规则 D. 领导意图 正确答案：B
6. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A. 技术开发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 正确答案：B
7. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A. 只对人不对工作 B. 对人
C. 只对工作不对人 D. 其他
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持.
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持.
正确答案：C
8. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 正确答案：D
9. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。 A. 工作绩效评价法 B. 测验的方法
C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评价法 正确答案：D
10. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。 A. 专家 B. 企业外部 C. 企业内部 D. 无所谓 正确答案：C
11. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A. 改善职工生活的项目 B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目 D. 教育培训福利 正确答案：C
12. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 性质 D. 等级 正确答案：B
13. 我国的养老保险制度是（ ）建立的。 A. 40年代初 B. 50年代末 C. 50年代初 D. 60年代 正确答案：C
14. 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
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持.
A. 坚持行为 B. 调整行为 C. 回避行为 D. 放弃行为 正确答案：C
15. 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A. 《社会保障法》 B. 《社会保障条例》 C. 《济贫法》 D. 《劳动法》 正确答案：C
16. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：D
17. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 强制性 B. 福利性 C. 适度性 D. 保障性 正确答案：B
18. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的订立 C. 劳动合同的变更 D. 劳动合同的终止 正确答案：A
19. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。 A. 黑龙江省齐齐哈尔市 B. 江西省九江市 C. 湖北省武汉市 D. 不填 正确答案：B
20. （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
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东财人力资源管理在线作业题库附答案
