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持.
4. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。 A. 工作绩效评价法 B. 测验的方法
C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评价法
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
5. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 强制性 B. 福利性 C. 适度性 D. 保障性
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
6. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A. 理论联系实际,学用一致 B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D. 全员培训和重点提高相结合 正确答案：A 满分：4 分 得分：4
7. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 公平竞争原理 B. 动态适应原理 C. 能位匹配原理 D. 激励强化原理
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。 A. 相对考评 B. 综合考评 C. 绝对考评 D. 能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分： 9. 知识考试也称为（ ）。 A. 技术考试 B. 笔试 C. 口试 D. 不确定
正确答案：B 满分：4 分 得分：
10. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的
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持.
全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集 B. 人力资源信息分析 C. 人力资源信息系统 D. 其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
11. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定
正确答案：D 满分：4 分 得分：4
12. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。 A. 实行群体协约制度 B. 实现劳动关系契约化 C. 充分发挥企业工会的作用
D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 13. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A. 调解和及时处理原则 B. 依法处理原则 C. 公平公正原则 D. 随意性原则
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 14. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章 C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动合同草案
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 15. 征召工具指的是（ ）。 A. 负责招聘的人员的技术 B. 负责招聘的人员的能力 C. 各种登记表格 D. 计算机
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
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持.
16. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A. 职位的类型 B. 人才市场状况 C. 职位的级别 D. 企业的规模
正确答案：A 满分：4 分 得分：4 17. 动机的产生以（ ）为基础。 A. 需要 B. 目标 C. 行为 D. 没有基础
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
18. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。 A. 口试 B. 观察 C. 面试 D. 其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
19. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。 A. 调解 B. 仲裁 C. 诉讼 D. 其他
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
20. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。 A. 构架式面谈 B. 小组式面谈 C. 压力式面谈 D. 一对一式面谈
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分： 1. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。 A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求 B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动 D. 说明了企业员工培训可有可无 E. 以上说法都不对
正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4
2. 我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。 A. 医疗保险制度 B. 养老保险制度
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持.
C. 公费医疗制度 D. 劳保医疗制度 E. 工伤保险制度
正确答案：CD 满分：4 分 得分：4
3. 现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 A. 开放化 B. 标准化 C. 严格化 D. 规范化 E. 现代化
正确答案：BDE 满分：4 分 得分：0
4. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）的管理。 A. 监督式 B. 讨论式 C. 参与式 D. 探讨式 E. 民主式
正确答案：CE 满分：4 分 得分：4
5. 现实生活中典型的需要结构模式有（ ）。 A. 生理需要占主导地位 B. 安全需要占主导地位 C. 社会需要占主导地位 D. 尊重需要占主导地位 E. 自我实现需要占主导地位
正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4
东财《人力资源管理》在线作业（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：
1. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。 A. 酬谢 B. 回报 C. 报酬 D. 其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4 2. 工作绩效考评简称（ ）。 A. 考评 B. 考核 C. 考绩 D. 无简称
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持.
正确答案：C 满分：4 分 得分：
3. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A. 17℃-22℃ B. 18℃-24℃ C. 16℃-20℃ D. 20℃-25℃
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系
正确答案：A 满分：4 分 得分：
5. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
6. 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险
正确答案：B 满分：4 分 得分： 7. 激励的要素有（ ）个。 A. 5个 B. 6个 C. 4个 D. 3个
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
8. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。 A. 相对考评 B. 综合考评 C. 绝对考评 D. 能力考评
正确答案：C 满分：4 分 得分：
9. 人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
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东财人力资源管理在线作业题库附答案
