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统计工作管理制度
第一章 总 则
第一条 为了有效地、科学地组织经营性资源统计、分析及上报工作，保证统计资料的准确性与及时性，发挥统计工作在企业生产活动中的重要作用，防止数出多门，乱发报表，根据《中华人人民共和国统计法》及公司相关规定特制定本制度。本制度目前暂适用于公司统计管理工作。
第二条 按照“五定”模式（定网格、定人员、定职责、定对象、定目标），着力构建责任到人、职能到位、监管全覆盖的统计工作管理体系，负责对公司的经营者地理位置、数量、规模和行业分布等实际情况经营性资源进行统计调查、统计整理、统计分析，提供统计资料、实行统计监督。
第二章 统计报表管理
第三条 凡国家、省、市（区）部委办局和企业主管部门颁发的一切报表，由经济发展部根据公司各职能科室的职责分工，确定编制责任部门，如报表涉及两个以上单位，而又无适当部门负责时，则由经济发展部召集有关部门协商编制。
第四条 对各种上报公司的统计报表，各单位统计人员
要根据上报规定要求，及时负责向经济发展部填报，并负责报表的准确性和及时性。
第五条 对统计中的上报各类报表，经济发展部负责统一格式，各单位必须按时填报。
第六条 各单位统计人员应加强指标的分析，经常深入实际，调查研究了解有关指标的波动原因，为分析和预测提供资料。
第七条 各单位领导加强分级管理，针对不同报表统计要求，分级负责推进统计工作的正常、有效开展，以及对统计数据核实、确认工作。
第三章 统计资料的提供、积累和保管
第八条 各单位的统计资料、统计数字，一律以统计人员所掌握的统计资料为准。
第九条 各级领导所需要的统计数字，应由同级统计人员负责提供，以便克服使用统计数字混乱的现象。
第十条 各单位的各项主要统计资料，由统计人员负责保管。
第十一条 各单位应将统计资料，采用台账形式，按月进行整理分类，以便使用。
第十二条 各单位编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保管，不得损坏和遗失。对已经过时的统
计资料，如认为确无保管价值，应呈请责任领导批准、经济发展部核准后方可销毁。
第四章 统计数字差错的订正
第十三条 统计资料发出后，如发现错误，必须立即更正。
第十四条 本公司内部报表发现数字错误时，可根据不同情况按下列办法订正：
（一）相关报表当日发现差错时，应及时电话或口头查询更正，隔日发现差错时，应在当日报表上说明。
（二）重大差错必须以书面形式更正。
第五章 统计工作的交接
第十五条 统计人员调动工作台时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作正常进行。
第十六条 统计人员调离工作岗位时，必须做好下列工作：
（一）将经办工作情况全部向接替人员交待清楚； （二）培训接替人员的业务，使其能独立工作； （三）所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等）与统计用具（如计算机、书刊等）
应一一造出清单移交。
第六章 文字说明与分析报告
第十七条 文字说明与分析是经营性资源统计报表的重要组成部分，编制统计报表要做到：月报月有文字说明，季报、年报有分析报告。
第十八条 文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因，影响及其后果。
第十九条 分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完成程度，分析完成与未完成的原因，并提出改进意见。
第七章 统计工作联席会议
第二十条 联席会议原则上每季度召开一次，特殊情况下，根据工作需要不定期召开，各单位必须准时参加。
第二十一条 各单位做好统计工作材料汇报，总结统计工作运行情况、提出运行过程中的问题及下步工作建议。
第二十三条 各单位交换统计工作开展情况，交流统计经验，协调解决统计工作中的实际困难和问题。
第八章 统计纪律
第二十四条 各单位从事统计工作的人员，必须严格按
照统计制度规定，提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。
第二十五条 属于保密性质的统计资料，必须严格保密，严防丢失，提供时应按上级公司保密制度的规定执行。
第八章 统计检查与考核
第二十六条 为提高统计工作质量，依照注重实绩、公开检查、民主考核，鼓励上进的原则，以单位负责人、统计负责以及相关人员为检查与考核对象。根据综合考核情况，发放统计补贴、评选年度统计先进集体（个人）。
第二十七条 由经济发展部牵头，联合纪检以及有关专业统计人员对各单位统计工作的检查与考核（考核结果发文公布），被考核单位应配合检查。
第二十八条 任何单位和个人违反本制度相关规定，将根据情况对有关人员进行教育、通报批评，情节严重的，按照公司相关规定进行处理。
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有限公司
二○一八年五月二日
统计工作管理制度
