对 错
2、单位会计机构负责人或会计主管人员，要强化对会计工作相关法律法规知识的掌握、运用；要具备除会计专业知识以外的其他基本的企、事业单位管理知识；还要有一定的管理经验、人际沟通能力、组织协调能力等。（ 对 ） 对 错
3、各单位原则上可以将普通收据、便签等不规范的原始凭证入账。（ 错 ） 对 错
4、会计凭证档案包括原始凭证和记账凭证档案。其中，原始凭证是重要的法律依据。（ 对 ） 对 错
5、企业先支付社保中心，在发放工资时，再从工资中扣下个人承担的社保。这属于先收后付的形式。（ 错） 对 错
6、职工和退休人员参保后，医疗保险经办机构要为每个参保人员建立个人账户，个人账户统一使用社会保障卡(原有医保卡)进行管理，社会保障卡由参保人员自己保管。（对 ） 对 错
7、农民工养老保险制度的覆盖范围是年满16周岁，且男性未年满60周岁、女性未年满50周岁的各类用人单位招用的农民工。（ 对） 对 错
8、企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东（大）会批准实施。（ 对 ） 对 错
9、各种产权凭据、存出保证金收据以及涉外文件等重要原始凭证，应当另编目录，单独登记保管，并在有关的记账凭证和原始凭证上相互注明日期和编号。（ 对） 对 错
10、单位编制的会计报告在年度终了时，应将会计报告合并装订成册，加具封面。装订顺序是：会计报表封面；会计报表附注；会计报表；财务情况说明书、附列资料；封底。（ 错） 对 错
11、各单位从外部取得的原始凭证必须具备合法印章，如发票专用章、财务专用章、业务专用章等。涉外原始凭证以签字为标准。（ 对） 对 错
12、依据岗位或职务进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制。（ 错） 对 错
13、小企业职工薪酬体系设计好后就无需再改变。（错 ） 对 错
14、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。（ 对） 对 错
15、奖金是员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。（ 错） 对 错
16、小企业生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“销售费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”（错 ） 对 错
17、小企业的薪酬结构分为显性薪酬和隐性薪酬。（ 对） 对 错
18、直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。（ 对） 对 错
19、企业对不同渠道可以用不同方式筹集，但如果是同一渠道的资金只能选择相同的筹资方式。 （错 ） 对 错
20、间接筹资的形成的主要是债务资金。 （对 ） 对 错
21、作为小企业，要想进行股票融资，一般可以在主板市场和中小板及创业板市场上同时进行。（ 错） 对 错
22、所谓资金习性，是指资金变动与产销量变动之间的依存关系。按照资金习性可将资金分为不变资金和变动资金。 （对 ） 对 错
23、对于小企业而言，最重要的债务筹资方式权益筹资。 （对 ）
对 错
24、小企业借入各种短期借款时，借记“银行存款”科目，贷记“短期借款”科目；偿还借款时做相反的会计分录。（对 ） 对 错
25、“短期借款”科目期末借方余额，反映小企业尚未偿还的短期借款本金。 （错 ） 对 错
2012重庆会计继续教育试题及答案
