薪资调研报告(精选多篇)
第一篇:年it薪资调研结果报告 薪酬资讯——it薪资调查结果报告
严谨翔实的调研结果,将会对企业hr管理决策产生影响,为各行业it相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据,帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制,同时为雇员提供客观的薪酬比较,帮助建立合理的薪酬福利预期。
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第二篇:专业技术人员薪资水平调研 专业技术人员薪资:职称学历高薪砝码
市劳动局日前对本市制造业、建筑业、房地产业、金融业等个行业的家各种经济类型企业,9.5万名职工收入进行了调查。
此次调查同时对汽车和it行业专业技术人员的薪水作了一番比较,结果表明,职称和学历不仅是对专业技术人员自身能力的一种证明,并且也成为他们在职场中获得高薪及拓展事业的重要砝码。与港澳台企业、国有企业、集体企业等相比,外资企业专
业技术岗位工资水平最高,年平均工资达到4万多元。
三类专业技术人员受关注 外资企业 薪资一路领先
凭借诱人的工作环境和丰厚的薪资待遇,外资企业一向是求职者眼中的“香饽饽”。本次调查显示,在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到9元,比第二位港澳台企业(9元)高出元;国有企业处于第三位,为6元;最低的是集体企业,为0元。随着越来越多的跨国公司将研发中心设于本市、人力资源的进一步本土化,本市专业技术人员需求量将进一步扩大,预计其薪资水平还有上升空间。
汽车类 马力强劲
申城安亭国际汽车城的建设,逐渐掀起居民的购车热,另外各种汽车赛事的举办,无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在高速发展,可想而知,相关专业技术人员的薪资水平自然不低。
数据显示,与汽车研发相关的运输设备测试技术人员年平均工资达到2元;与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员
达到5元;与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到5元,运输设备检验员也达到了7元。
目前,随着本市汽车业的进一步发展,相关的人才需求也格外迅猛,特别是汽车美容、汽车维修等领域仍存在很大缺口,相信这方面的专业技术人员将继续扮演职场红人的角色。
另外,随着汽车消费信贷业务的发展,在各种招聘会上,风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监等高级人才,也是企业渴望得到的。
it类 一专多能
伴随着it企业的提高生产力、控制成本等措施,本市it业发展态势稳定。从薪资水平看,高级程序员年平均工资达到5元,系统分析员达到8元,软件工程技术人员达到5元。
从薪资增幅看,it专业技术人员的年工资增长率在9%-%。这说明,虽然近几年“it”热有所降温,但是对于拥有较高技术含量的it专业技术人员来说,其薪资仍保持较高水平,并且稳中有升。人力资源专家表示,现在的it人才不仅要会编程、硬件维护,还要能将需求和业务流程结合在一起,并掌握非it的技能。也就是说,不仅是现在,未来几年内,市场需要的it人才不仅需要有
(完整版)薪资调研报告
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