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【劳动法补偿】劳动法经济补偿金适用详解
一、适用经济补偿金的基本原则
劳动法中涉及经济补偿金的规定较为复杂，本文将以劳动合同终止原因为线索，对经济补偿金的适用情况进行分类讲解。 经济补偿金适用的原则如下：
一、在劳动合同期满前，用人单位解除合同的，原则上应当根据劳动者的全部工作年限计发经济补偿金;
二、在劳动合同期满时，用人单位不再续签合同的，原则上应当根据2008年1月1日之后的工作年限支付经济补偿金;
三、劳动者单方解除劳动合同的，无论劳动合同是否期满，原则上无需支付经济补偿金。 以上三个原则，同时也是经济补偿金适用最常见的情形。我们建议先以上述原则建立框架，再来厘清特殊情况，这样有助于全面理解经济补偿金的规定。 下面我们开始分别讲解不同情况下经济补偿金的适用规定。 二、劳动合同在期满后终止，经济补偿金的计算
在这种情况下，如何计发补偿金取决于“劳动者被录用时间”以及“劳动者是否要求续签”两个要素。
情况一：劳动者不再续签合同
劳动合同期满时，劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
上述规定唯一的例外是，如果劳动者在1999年8月27日前就被用人单位录用，即使用人单位要求续签，劳动者不愿续签的，用人单位仍然需按照劳动者在1999年8月27日前的工作年限支付补偿金。每满一年发给一个月用人单位平均工资的补偿金，工作不满一年的不计算补偿年限。 上述“一个月平均工资”，是指用人单位1999年8月27日前12个月平均工资，而不是劳动者的平均工资。
情况二：用人单位不再续签合同
劳动合同期满时，劳动者要求续签，但用人单位不愿续签的，应当分别根据2002年5月12日前的工作年限以及2008年1月1日后的工作年限计发经济补偿金。 补偿金应当按照如下方式分段计算：
(1)、对于1999年8月27日之前劳动者在本用人单位的工作年限，每满一年发给一个月本用人单位平均工资的补偿金(同劳动者不续签合同的计算方法相同)。
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(2)、对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本用人单位的工作年限，每满一年发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的，按一年计算。一个月工资的标准，是指 2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资(如果合同在02年5月12日前终止的，一个月工资标准按照终止前十二个月本人平均工资计算)。
(3)、对于2008年1月1日后的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计发补偿金(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。上述一个月工资标准，是指解除合同前12个月本人平均工资。 现在我们来举一个例子进行说明：
“早”、“中”、“晚”三位先生同在中大公司工作。其中“早先生”在1998年7月被录用;“中先生”在2000年7月被录用，“晚先生”在2004年7月被录用。
三个人最后一期劳动合同均在2008年4月30日届满，并且中大公司不准备同上述三人续约。中大公司应当根据下列情况支付经济补偿金：
情况一：合同期满，三个人均表示不愿同公司续约。
在这种情况下，对“早先生”公司应当按照1999年8月27日前的工作年限支付经济补偿金(每满一年按1个月计算，不满1年不计算补偿年限，因此对其只计发1个月用人单位平均工资，按照99年标准计算)。对其余二人不支付补偿金。
情况二：合同期满，三个人均要求同公司续约，但公司不愿续约。
在这种情况下，对“早先生”和“中先生”应当根据其在2002年5月12日前的工作年限以及2008年1月1日后的工作年限计算经济补偿金。
其中“早先生”的补偿金为，1个月的企业月平均工资(按照99年标准计算)，加上3个月的本人工资(按照02年标准计算)，再加上0.5个月的本人工资(按照08年标准计算)。补偿年限一共是08年前4个月，加上08年后0.5个月合计4.5个月。
“中先生”补偿金为2个月的本人工资(按照02年标准计算)，加上0.5个月本人工资(按照08年标准计算)。补偿年限为08年前2个月，加上08年后0.5个月合计2.5个月。
对于“晚先生”而言，由于他是在2002年5月12日后被录用，因此当只按照2008年1月1日后的工作年限计算经济补偿金(0.5个月本人工资)。 三、劳动合同在期满前终止，经济补偿金的计算 劳动合同期满前终止主要因下列情况造成： 双方协商解除(劳动合同法第36条); 劳动者单方解除(劳动合同法第37、38条);
用人单位单方解除(劳动合同法第39条、第40条、第41条等);
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劳动法经济补偿金适用详解
