感知组织支持对知识型员工职业成功的影响分析
陈晓晨
【期刊名称】《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》 【年(卷),期】2015(000)005
【摘要】知识经济时代，知识型员工是学习能力、信息的主要载体，他们已成为保持企业核心竞争力的关键因素之一。而职业成功对于知识型员工来说至关重要。通过构建模型研究感知组织支持、自我效能与职业成功三者之间的关系，找出影响职业成功的因素，这不仅有利于实现员工的自身价值，增强他们的自我实现感，还有利于提升企业整体绩效，使其长具竞争力。%In the era of knowledge-driven economy, as the major carrier of learning ability and information, knowledge staff have become a key factor for a company’s core competitiveness. Occupational success is of great importance for knowledge staff. In this paper, the author tries to construct a model to study the relationship among perceiving organizational support, self efficacy and occupational success, and find out the factors for occupational success, which will not only help staff realize their own value, increase their sense of self-fulfillment, but also improve overall. 【总页数】5页(40-44)
【关键词】知识型员工;感知组织支持;自我效能;职业成功 【作者】陈晓晨
【作者单位】贵州财经大学，贵州 贵阳 550025
【正文语种】中文 【中图分类】F272.92 【相关文献】
1.感知组织支持对知识型员工职业成功的影响分析 [J], 陈晓晨
2.职业召唤能否带来员工的创新?知识型员工职业召唤对创新行为的影响——组织支持感的调节作用 [J], 周霞; 李铁城
3.组织职业生涯管理对知识型员工职业成长的影响r——组织支持感的中介作用 [J], 任志娟; 陶润生; 胡中慧
4.组织职业生涯管理对知识型员工职业成长的影响——组织支持感的中介作用 [J], 任志娟; 陶润生; 胡中慧
5.知识型员工职业生涯管理策略研究--基于提升组织支持感的自我职业生涯管理 [J], 王隽
以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载
感知组织支持对知识型员工职业成功的影响分析
