解决劳动纠纷有很多技巧，前提是需要了解相关的劳动纠纷法律知识。在提供法律咨询服务过程中，我们发现很多劳动者对此并不了解。下面详细为大家讲解一下。
我国劳动争议方面相关法律法规、司法解释、指导案例有许多平时不常注意，但在司法实务中作用较大的法律规定，这些规定与广大劳动者切身利益息息相关。 一、在劳动争议仲裁程序中，劳动者可否就其劳动报酬或者因工负伤急需的医疗费向劳动争议仲裁委员会申请裁决适用先予执行？ 答：可以。法律依据如下：
《最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函》 劳动部劳动关系和监察司：
你司《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》的函收悉。经研究认为：
（一）同意你司根据劳动争议的特殊性，对涉及到职工生活保障、工伤医疗保障等有关职工切身利息的问题，经过初步审理后，确属紧急情况的可以比照国际经济贸易仲裁中的中间裁决或部分裁决的形式，裁决企业支付职工的劳动报酬或者因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。
（二）企业对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。
（三）建议明确规定适用中间裁决或部分裁决的劳动争议案件的范围，以防任意扩大。
二、劳动者向劳动行政部门投诉（申诉）后，促使劳动行政部门做出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书还是行政处理决定书更具有可执行性？
答：后者，因为行政处理决定书才属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为。法律依据如下：
《最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复》
三、劳动者跳槽时，发现原用人单位将其人事档案弄丢了，可否起诉原用人单位补办档案、赔偿损失？ 答：可以。法律依据如下：
《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》
以上是关于劳动争议解决技巧的分享。劳动纠纷法律咨询，找良朋律师事务所。湖北良朋律师事务所是湖北省一家大型综合性合伙制律师事务所，位于武汉市武昌区中山路中铁十一局大厦，本所秉持“良心服务，朋盈天下”的理念，致力于将本所打造成一家诉讼与非诉领域优势结合的新型律师事务所。通过专业化服务在为客户创造价值的同时实现自身价值与社会价值。
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