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2020年人力资源管理师四级试题及答案（卷五）
一、单项选择题
1.( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。 A.期股 B.股份 C.股值 D.红股 参考答案：A
2.期股适用于所有企业，期权只适用于( )。 A.国有企业 B.上市公司 C.外资企业 D.私营企业 参考答案：B
3. ( )规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A.J模式 B.B模式 C.A模式 D.S模式 参考答案：B
4.在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。 A.法定型期权 B.指定型期权 c.奖励型期权 D.非法定股票期权 参考答案：D
5.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。 A. SEO B. ESO C. EOS D.OSE 参考答案：B
6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0
人低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.低于股票期权授予日的公平市场价格 百度文库-赵德林作品
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参考答案：D
7.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。 A.2-3 B.3-5 C.2-5 D.3-4 参考答案：B
8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。
A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)
B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)
C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)
D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
参考答案：D
9.股票期权的执行方法不包括( )。
A.证券行权 B.现金行权 C.元现金行权七 D.元现金行权并出售 参考答案：A
10.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。
A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股 D.优质奖励金
参考答案：D
11.企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。 百度文库-赵德林作品
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A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工资 D.效益收入 参考答案：D
12.经营者年薪的主要结构模式不包括( )。
A.年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励 B.年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 D.年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励 参考答案：D
13.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加凤险抵押金。
A. 20 %-50 % B. 25 % -50 % C. 30 % -50 % D. 35 %-50 % 参考答案：A
14.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )万。 A. 5 B. 7 C. 8 D. 10 参考答案：D
15.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。 A. 1- 2 B. 1- 3 C. 1-4 D. 1-5 参考答案：C
16.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。
A.10%-30% B. 20%-30% C.25%-30% D.25%-35% 参考答案：B 百度文库-赵德林作品
2020年人力资源管理师四级试题及答案(卷五)
