灵活用工并不是新事物。灵活用工等同于“灵活派遣”。 “用人不管，用人不劳”是劳务外包用工的一种形式。但不少人的概念还是停留在以前的人力资源外包，认为所指的灵活用工是劳务外包用工。
灵活用工定义：
许多公司基于对“灵活用工”中“灵活”一词的不同理解。灵活用工包括以兼职工作为代表的时间上的灵活性，以劳务派遣为代表的就业形式上的灵活性，以及复合化业务格式的在线平台，打破了就业领域和就业时间的限制，降低了企业用工的成本和提升灵活性。
灵活用工≠劳务派遣/外包
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劳务派遣和外包是人力资源公司与企业之间合作的一种形式。这种合作形式与灵活用工之间没有对应关系。根据传统的劳资关系，进行劳务派遣或外包不属于灵活用工的范畴。
简单的说，灵活用工与外包公司之间的区别：
首先，就业范围不同;外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力。工作要求;
其次，就业成本不同。外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高;平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低;
第三，业务范围不同;外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容;您的平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等。企业的多样化需求;
第四，项目进度不同;外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。该平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。
金柚网成立于2014年，是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业
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解析灵活用工和外包用工的区别 - 图文
