综合管理制度--人力资源部标准化体系

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附件3.3 试用员工上级评议表

被评议人 所属部门 1、□以积极的态度严格遵守 2、□基本能够正常遵守 1、□工作积极，并对工作的领域扩大和延伸有积极性 2、□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 1、□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、□服从指令的态度欠缺 1、□与大家友好相处，协作精神较好 2、□能工作性地正常协作 1、□专业基础知识牢固，有较娴熟的业务技巧 2、□专业基础知识一般，能基本掌握业务技巧 3、□专业基础知识差，对业务不够熟练 1、□充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、□基本能按指示和指令完成 3、□对工作任务理解和判断不够，常有错误、失误发生 1、□能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、□基本能按指示和指令完成 3、□对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、□对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、□注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、□工作处理有迟缓现象 1、□工作效率高，常提前完成 2、□速度一般化 3、□工作处理慢 1、□工作处理认真 2、□工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、□工作失误多，不懂的地方较多 1、□工作有始有终，对下期工作无影响 2、□工作处理有条理，能区分其界限 3、□工作失误多，不懂的地方较多 1、□工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、□报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、□欠缺报告和联络，对工作多有影响 1、□试用期间技术技能进步明显 2、□有一般性进步，而无特别突出进步 3、□进步微小，发展的潜力不大 职位 工 是否严格遵守公司规章制度 作 对待工作的态度 态服从指令的态度 度 整体协作精神 专业知识和业务技巧 工作内容的理解，工作计划的制专业技定 工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 能 对突发状况的处理能力 是否积极致力于工作方法的改善和创新 工作处理迅速性 工作绩效 工作准确性 工作完结程度 工作报告适度 个人成长状况 可编辑

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评价人 综合评价 □能胜任更困难的工作，建议转正 □保持现职工作，建议转正 □需进一步考核，延长试用期 □无法胜任现在工作要求，建议辞退 评议人： 部门负责人：

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附件3.4 试用员工自评表

姓 名 所属部门 职位 工 是否严格遵守公司规章制度 作 对待工作的态度 态服从指令的态度 1. □以积极的态度严格遵守 2. □基本能够正常遵守 1、 □工作积极，并对工作的领域扩大和延伸有积极性 2、 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、 □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 1、 □与大家友好相处，协作精神较好 2、 □能工作性地正常协作 3、 □协作意识较差 1、 □专业基础知识牢固，有较娴熟的业务技巧 2、 □专业基础知识一般，能基本掌握业务技巧 3、 □专业基础知识差，对业务不够熟练 1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对工作任务理解和判断不够，常有错误、失误发生 度 整体协作精神 专业知识和业务技巧 工作内容的理解，工作计划的制专业技能 定 工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 对突发状况的处理能力 是否积极致力于工作方法的改善和创新 工作处理迅速性 1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、 □工作处理有迟缓现象 1、 □工作效率高，常提前完成 2、 □速度一般化 3、 □工作处理慢 1、 □工作处理认真 2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作有始有终，对下期工作无影响 2、 □工作处理有条理，能区分其界限 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响 1、 □完成原定计划，取得预期效果 2、 □完成原定计划，对其结果基本能认可 3、 □难以达到完成目标的程度 工作绩效 工作准确性 工作完结程度 工作报告适度 目标完成程度 可编辑

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个人成长状况 1、 □试用期间技术技能进步明显 2、 □有一般性进步，而无特别突出进步 3、 □进步微小，发展的潜力不大 填表日期： 年 月 日

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附件3.5 廉洁自律约定书

约定方：成都利信企业管理咨询有限公司 受约方：

为强化公司廉政建设，增强员工责任感和使命感，自觉维护企业合法权益，根据《公司法》的有关规定，双方特签订此约定书，受约方需遵守下列条款：

一、公私分明，不贪污、不受贿，不得利用职务之便，侵占公司财产，挪用公司经费，为自己或他人谋取私利。

二、不得利用公司有关业务关系为自己或他人经营同类范围的业务；不得利用公司的物力、财力为自己或他人从事任何经营活动；不得向他人泄露公司资金、财务、招投标活动内容、标底、预决算等商业机密，以及从事损害本公司利益的活动。

三、不得在外单位兼职，凡经核实在外单位兼职的，将视其对本公司的损害程度，作出相应处分，直至撤职、除名。

四、不得以任何名义直接或变相接受与集团业务有关的乙方所送的钱财或礼物。确因某种原因无法拒绝的，应在事后将所受之钱财、礼物如数交至公司相关领导，并说明情况，由公司领导或总经办人员处置。

五、在一切商务活动中，都应全心全意地维护企业合法利益，不得参与集团公司业务有关的乙方吃请或组织的娱乐、休闲活动；不得以任何名义和方式向对方索取回扣归个人或部门所有，违反者视为受贿行为。若对方确有回扣规定，应将回扣款或物品如数交回公司领导处置。

六、不得以任何方式直接或间接介绍亲戚以不正当的方式承包本公司经营业务，违者将追究责任。

七、自觉监督执行廉洁自律规定，发现违反者，应及时上报处理，隐瞒不报者，将追究有关人员责任。

八、对开支费用的凭证、价格、工作程序进行严格的审核把关，对明显不合理的要坚决核减，对有疑点而情况不清或有检举揭发的，要认真调查核实，作出恰当处理。

九、各部门负责人还必须经常坚持对员工进行廉洁自律的教育，发现违犯者，应及时上报处理，隐瞒不报者，将追究有关负责人的责任。

十、对违反上述规定的人员，约定方将视其具体情况报经有关领导批准，给予警告、罚款、取消福利待遇、降职降薪直至辞退、开除等处理。凡贪污、受贿伍仟元以上（含伍仟元）已构成犯罪的，移交司法机关处理。 十一、本约定书只由约定方留存。

受约方：我接受以上条款规定，并愿意以此作为自己的工作准则，如有违犯，甘愿接受公司处罚。

签名：

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