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9）问：您认为人力资源的现状如何？人力资源体系的建设是否有其他的建议和要求？ 10）问：从公司的战略考虑，在品牌的建设如何得到更好的推广？另外除了现在公司经营范围外还需进入产业链哪些环节？ 附件5.4
姓名 学历 员工转正面谈记录表
所在部门 面谈导师 岗位 1、请描述自己的日常工作内容和工作流程，你觉得你岗位工作中最重要的环节是什么？ 可编辑
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2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否通畅？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？你都是怎么解决的？ 3、近期有哪些方面的工作打算和学习计划？你认为你在公司三年内能够达到怎样的职务或能力，怎么达到？ 4、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？对公司的管理方式有哪些建可编辑
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议？ 5、你在工作中碰到哪些方面的问题会向领导请教，你的领导是如何帮助你的？你的同事是如何帮助你的？ 6、其他方面的问题： 可编辑
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转正面谈记录人 面谈日期 可编辑
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附件5.5
员工离职面谈记录
本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对您之重新招聘所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关您所载资料，本公司亦不会向外泄漏多谢合作！
姓名 部门 职位 入职日期 离职日期 面谈时间 1．什么因素促使您申请离职？
□薪资福利 □晋升 □工作环境 □工作性质 □人际关系 □健康因素□其他，请说明：
2．是什么促使您当初选择加入本公司？
□薪资福利 □公司良好的发展前景 □公司良好的管理环境 □其他，请说明：
3．您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？ 喜欢的是： 不喜欢的是：
4．您喜欢您目前所从事的这份工作吗（公司现在为您提供的职位）？为什么？ 喜欢 □不喜欢 原因是：
5．您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？ □得到公平的对待 □没有得到公平的对待 原因是：
可编辑
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综合管理制度--人力资源部标准化体系 - 图文
