促销员绩效考核细则
（2013年11月修订）
一、薪资
1、基本工资1500元，工作满1年另加100元工龄工资。
2、新聘用促销员：试用期7天，工作不满7天（含7天）离职不予承担工资，工作不满3个月离职，第三个月工资只承担
70%。所有促
50%。离
销员离职前须提前7天申请，如不提前申请当月工资只承担职前做好一切交接手续，如有遗留问题从当月工资里扣除。二、销售激励 1
、每月每个店都会有相应的销售基础量，全部完成底薪发放
90%发放。
50元。
100%，如没有完成当月销售基础量底薪按
2、每月全部终端销量排前5名的促销员将会获得额外奖励
每月单店销量与上月比较上升幅度最大的前元。
3、连续3个月销排名最后3名的促销员将被淘汰。4、每月满勤，无请假，无迟到早退奖励
50元.
5名额外奖励50
5、每月一次产品知识考试前三名分别奖励，三、出勤：
50，30，20元。
工作时间按所在单店店规定的时间执行（每月上报的排班表，如有变动提前通知促销主管），公司将进行不定期抽查。如发现迟到一次扣20元（半小时以内），早退一次扣20元（半小时以内），旷工
一次扣150元。迟到早退超过半小时按旷工处理。月累计迟到或早退3次，旷工两次予以辞退，正常休息提前一天通知促销主管（短信或电话）。四、工装、工牌 1
、长期促销员：每人配发一件工装和工牌，由于工装没有预留
否则在当月工资中
押金，因此在离职前将工装返还至厂家促销主管，扣除5天工资。 2
、临时促销员：每人配发工牌一个或工装一件、离职前将工牌
3天工资。
和工装返还至厂家促销主管处、否则扣除五、请假：
请假需提前3天申请，须经单店及公司的促销主管同意。不提前请假或未经允许请霸王假将视为旷工。不得以短信或电话留言形式请假，如有类似情况按旷工处理。六、例会;
每半月一次例会,不准迟到,有事需提前一天请假, 如遇特殊情况，及时通告知促销主管，否则将视为旷工。七、产品陈列
1、保证洋河双沟产品全品陈列。厂家投入费用的单店必须按照规定摆放产品、如与要求不一致每次处罚知厂家人员及促销主管。
2、保证洋河、双沟产品集中陈列，单品最少两个面。如有特殊情况需通知促销主管和业务员。
20元/次。有特殊情况提前通
保证产品库存充足、货架陈列每品不少于20元/品。
3、陈列面每天整理，做到整洁无灰尘。八、活动期间
2瓶陈列，否则每品处罚
活动期间必须按公司要求摆放宣传物料，（例：2013年中秋节活动要求：
1、陈列面上的产品一律黏盒贴；
2、陈列架上、酒柜不能少于两张爆炸贴、有地堆的位置或特殊宣传位置上不得少于4张爆炸贴；
3、上班期间促销员不得离开产品陈列位置，特殊情况除外； 4、活动期间必须穿公司统一的服装或佩戴工牌， 5、一项不到位罚款20元/次/项、以此类推。九、补休
促销活动期间无特殊情况不安排休息，活动结束后一个月内申请补休，超过一个月不再批准补休。补休期间保证正常订货、有序陈列。十、培训
分公司将根据市场发展的需要，每月至少一次集中培训，以不断提升各位促销员的个人素质及销售能力。十一、工作职责
1、终端形象维护（包括特殊陈列、常规陈列、宣传资料（物料）展示、柜台陈列等），公司将不定期抽查，如发现不符合要求的地方（又不能说明原因），除责令当即改正以外，还将视情节进行处罚
20
违者罚款20元；
促销员绩效考核细则
