職位名稱 直屬下級 華擎科技(深圳)有限公司
崗位說明書 人事招聘文員 無 課 別 報告關係 人資課 / 所屬部門 直屬上級 管理部 課 長 職 位 概 要 主責公司的招聘工作，為公司空缺職位尋找合適的人才。 基 本 職 責 1、根據公司發展、目前生產規模、產能及訂單預測、各單位組織架構、分工、各單位用人效率、人力數量及素質…等資訊，對各單位人力需求進行評估確認，作出公司之人力需求計劃。 2、確保公司人員定編定位，嚴防人力資源的過剩浪費。 3、每年對公司的人力資源的狀況進行盤點一次，以部門主管所訂年度目標展開所需人力，了解現有人力資源的情況，作為人力資源規劃的基礎。 4、根據人力盤點及人力需求計劃，制訂出人力資源補充計劃或精進裁減計劃。 5、根據人力資源補充計劃，進行人力的招募。 6、尋求招募的主要途徑及各分析各途徑的招聘效果。 7、制定招聘計劃，人員招募實施。 8、招聘費用的請款與報銷。 9、人員流失統計、分析。 工 作 內 容 1、根據核准的人力需求表制作招聘計劃。 2、確定招聘途徑。 2、根據招聘計劃去各種人才市場進行招聘。 3、覆試人員安排：對面試者的身份證、畢業證等有效性及真實性的查驗，決定合格後而後通知相關單位主管進行復試。 4、通知被錄用應聘者前來公司進行體檢,合格後協助辦理相關入職手續。 5、建立員工檔案(員工簡歷表,員工應聘資料及員工的身份證,畢業證聽複印件等信息資料) 6、每周五招聘信息發布。 7、招聘途徑及效果分析。 8、錄用人員統計及分析。 9、招聘費用的請款與報銷。 10、每月根據公司離職人數，統計人員流失率及進行分析。 11、每月CIIP制作。 12、協助主管處理其它事務。 任 職 資 格 教育背景: 大專以上文化程度，人力資源管理/行政管理/法律/中文類專業畢業。 工作資歷: 1. 20~25歲. 2. 熟悉國家有關的勞動法律法規。 3. 熟練操作辦公軟件。 4. 有兩年以上相關工作經驗。 5. 熟悉招聘流程。 6. 熟悉ISO9001:2000及TS/16949體系的運作及相關文件的編寫。 7. 溝通協調能力強，能夠獨立處理各種相關事務。
人事招聘文员岗位说明书
