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人事主管求职简历参考模板
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。 姓 名： 李女士 性 别： 女 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 广西-其他 年 龄： 29 现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm 希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳 希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 01个月之内 教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 广西大学 教育经济与管理 大专 1998-09 ～ 20xx-07 兴业高中 文科 高中 培训经历
20xx-01 ～ 20xx-01 德信诚 ISO9001：20xx内审资格证 工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作 ***公司名称 (20xx-01 ～ 至今)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;
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2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理; 3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;
4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作; 5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;
6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;
7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行; 8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理; 9、负责公司客户等验厂工作的应对; 10、负责员工社保、工伤的办理;
11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理, 12、总经理的临时安排及工作的汇报。 离职原因： 寻求更大的发展空间 ***公司名称 (20xx-06 ～ 20xx-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持
工作描述： 1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。
2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。
3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。
4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。
5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。 6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
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7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊 。 8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。
9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。
10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。
11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。 12、已取得ISO9001：20xx内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。
离职原因： 年前回家办理房产事务 ***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 高级文书 岗位类别： 人事助理/文员 工作描述： 由于工作调动，曾任职工作内容如下：
1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。 2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。
3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。
4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;
5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。 6、新进员工的培训工作。 离职原因： 到东莞发展 技能专长 专业职称：
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