2020年从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( ) 标准确定。
A.劳动者所在企业平均月工资 B.该劳动者前12个月平均工资 C.该劳动者所在地区平均月工资 D.该劳动者上一个月工资
2.( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.面试 B.心理测试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
3.自陈量表法一般用于( )。
A.智力测试 B.人格测试
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的
C.能力倾向测试 D.创造力测试
4.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是( )。
A.组织的管理理念 B.组织业务流程的偏差 C.组织产品(或服务)的生产过程 D.灵活多变的内容
5.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是( )。
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
6.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是( )下的薪酬管理。
A.差异化战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.创新战略
7.关于企业年金的说法，错误的是( )。
A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式 B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳 C.任何企业都可以建立企业年金
D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
8.员工持股计划的基本原则不包括( )。
A.依法合规原则
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B.自愿参加原则 C.保护劳动者原则 D.风险自担原则
9.培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于( )。
A.过去 B.当下 C.未来 D.提升
10.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。
A.上市公司的董事 B.独立董事
C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员
11.下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是( )。
A.结构技术 B.敏感性训练 C.调查反馈 D.质量圈
12.下列选项中，不属于职能战略的是( )。
A.市场营销战略 B.人力资源战略 C.财务战略 D.差异化战略
13.在职业生涯通道中，( )主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
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A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.螺旋式通道
14.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是( )。
A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划
15.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括( )。
A.身份证 B.工伤认定申请表
C.与用人单位存在劳动关系的证明材料 D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书
16.( )是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。
A.标杆管理 B.绩效管理 C.组织管理 D.层级管理
17.现代人力资源管理已经被看成是一种( )，而不仅仅是一种“成本中心”。
A.“职能中心” B.“利润中心” C.“战略中心”
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D.“投资中心”
18.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性 19.培训与开发的最终评估应该以( )为标准。
A.受训人员感受 B.组织工作绩效 C.员工个人绩效 D.部门工作绩效
20.在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是( )
A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期
21.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( )
A.合作一消极 B.合作—积极 C.对立—积极 D.对立—消极
22.关于目标管理的说法，错误的是( )。
A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标 C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
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2020年从资资格考试《中级人力资源管理》每日一练(第78套)
