机关事业单位工作人员考勤管理办法 为进
一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高 工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设， 激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和 约束机制有机结合的目的， 根据《公务员法》 、《劳动法》 《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有 关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办 法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：
一、工作纪律 全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规 定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提 前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：
1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位 的； 3、不服从组织调动和工作分配， 不按时到岗位工作的； 4、在上班时间从事与本职工作无关事情的； 5、其他应当按旷班处理的。
迟到、早退 5 次算旷班 1 天。旷班连续超过 3 天或者 年内累计旷班超过 7 天的，年度考核定为“基本称职（基本 合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾 期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，予以 辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。
二、假期的种类与待遇
（ 一 ） 国内探亲假 机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配
偶不住在 一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望配偶的待遇； 与
父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可 以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能 够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。
假期： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假 期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假
1 次，假
期为 20 天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者 职工自愿两年探亲 1次的，可以两年给假 1 次，假期为 45 天。已婚职工探望父母的， 每四年给假 1次，假期为 20 天。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（ 二 ） 年休假
机关事业单位职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休 假。
1、假期： 职工累计工作满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10
年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休 假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1) 请事假累计 (2) 累计工作满
20 天以上的；
1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2
个月以上的；
(3) 累计工作满
10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3
个月以上的；
(4) 累计工作满
20 年以上的职工，请病假累计 4 个月
以上的。
工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集 中面授的时间，应计入本人的年休假时间。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情 形之一的，不再享受下一年的年休假。
3、机关、各事业单位应当合理安排职工休假，当年休 假不得在下一年
使用。
(三) 产假
女职工因分娩和妊娠可享受产假。
1、假期
(1) 女职工正常分娩者 ( 含提前或超期分娩 ) ，给予 98 天 产假(其
中产前 15 天，产后休息 83 天)。难产或双生以上 的，增加产假 15 天。
(2) 女职工妊娠 3 个月内自然 (人工 )流产的，给予产假 20?30天；
三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的， 给予产假 50 天。七个月以上早产的按正常产假处理。
(3) 妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申 请，单位批准，
可请假休息，休息天数可计算在 98 天产假 之内或作病假处理。
(4) 有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳
( 含人工喂养 ) 时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺 乳一个婴儿，
每次哺乳时间增加 30 分钟。每天两次哺乳时 间，可以合并使用。
(5) 自 2016 年 1 月 22 日起，符合法律和山东省人口与 计划生育条
例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定 的产假外，增加产假六十日，男方享受 7 天护理假。
(6) 对计划外分娩和妊娠的，按照国家、省、市有关规 定办理。 2、工资待遇及其他规定 正常产假不影响晋级和工资调整，新录用人员
在试用期 内休产假和哺乳假的，其试用期相应延长。
( 四 ) 病假 职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养的可请病 假。 1、职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。 2、病假包括公休假日和法定假日。
3、除工伤外，当年病假超过 2 个月的，年度考核不得
评为优秀
4、新录用人员在试用期内休病假的， 试用期相应延长。
（ 五 ） 事假 1、除单位重大集体活动外，机关事业单位干部职工均 可
享受事假待遇。当年事假累计少于或等于本人年休假天数， 本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假。
2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计
算。
3、全年事假累计超过 20 天，年度考核不得评为优秀。 （ 六 ） 婚假 按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。 （ 七 ） 丧假
机关事业单位工作人员的直系亲属 （ 父母、配偶、子女 ） 以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。
根据具体情况，由单位领导批准，酌情给予 丧假。路程远的可适当给予路程假。
工作人员请假期间的待遇按国家、省有关规定执行。 三、请假的审批权限与手续 （一）病假、事假的审批权限
3— 5 天的
1、职工请假，坚持事先请假、事后销假、分级负责、 严格管理和按规
定权限、 程序审批的原则， 需本人书面申请， 逐级审批，并报综合科备案。
2、请假一天以内（含一天），科室人员由科室负责人 批准，科长由分
管领导批准；科室人员及科室负责人请假两 天以上（含两天）的，由分管领导批准，请假三天以上（含 三天）的，须经分管领导同意，报办主要领导批准，办领导 班子成员请假由办主要领导批准（主要领导外出或年休期间 由指定负责人代理职权）。请假一律实行请假条制度，特殊 紧急情况来不及书面请假的，应先电话、短信或委托他人代 请假，后由本人补办书面请假手续。不按规定程序履行请假 手续的一律按旷班处理。
（二）请、销假程序
1、干部职工请假，应办理完整的请假手续。请假期满 后，请假人应及
时向单位销假。病假者应持县级及以上医院 或医疗机构康复证明 （ 患传染
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