1. 目的
为规范公司考勤管理，明确各单位作息时间和打卡规定、请、休假流程
, 特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司全体人员。 3. 权责
3.1 人力资源部：负责公司考勤系统的设置，维护考勤系统的正常使用，负责全体员工厂证或
员工入职指纹录入的办理； 负责作息时间、 排班时间等相关事项在电脑考勤中的设置； 负
责全公司的作息时间安排及通知。
3.2 IT 部：协助考勤系统的技术支持及日常维修维护管理。
3.3 保安队 : 当值保安员负责监卡、维护打卡秩序及考勤机的日常管理。
3.4 其他相关部门 / 单位：协助人力资源考勤之监督与管理。
4. 定义
考勤：即考查工作与学习的出勤状况。 5. 工作程序 5.1 各部门工作时间 序 号 1
部门
上午
下午
加班 18:40- 下班时间
2
生产部 / 品质 / 物流 / 生产
8:00-11:45
中心 / 研发技术员 营销 / 财务 / 行政人事部 /
8:00-12:00
采购 / 研发办公室 保安 白班转夜班 夜班转白班
8:00-20:00 （白班） 8:00-14:00 休息
13:15-18:00
13:30-18:00
/
3 4 6
20:00-08:00 （夜班）
20:00-8:00
14:00-20:00
5.1.1 两班制人员一天打两次卡，即上班卡 5.1.2
1 次，下班卡 1 次。中午、下午吃饭时间不打卡。 除两班制人员以外 , 其他周一上午上班时间为 9:00, 周六下午下班时间为 16:00, 计为正常出勤 .
5.1.3 超出以上规定上下班时间安排的，需提前交〈内部联络函〉交人力资源部。
5.2 考勤项目：
5.2.1 应出勤：以小时为计算单位 , 指当月应上班天数 * 当日应上班小时。
5.2.1.1
月薪制人员：指办公室及研发技术中心及副主任级以上人员。
应出勤时数 =当月总天数 - 周日天数 * 每日应上班时数
5.2.1.2
日薪制人员：指各车间班组长、文员、员工 , 品质班组长、品检 , 物流班组长、仓
管、账务员等，以及车间技术人员、行政后勤、厨房人员。 应出勤时数 =27 天 * 每日应上班时数。
5.2.1.3 两班制人员：指保安人员
5.3.1.1
保安应出勤时数 =28 天 *12 小时
5.2.2 实出勤：以小时为计算单位 , 指员工当月实际上班或出勤的时数。 5.2.3 公休：以小时为计算单位 , 指由公司安排的休息，视为正常公休。
5.2.4 加班：加班以小时为计算单位 , 指超出公司规定的正常出勤时间而另外计算的工作时间,
视为加班。
5.2.5 旷工：旷工以小时为计算单位 , 凡未办理请假手续无故不上班，以及超过规定上班时间
30 分钟（含）或未按照规定下班时间提前 30 分钟（含）以上打卡的，即视为旷工；
在连续周日或法定节假日前后旷工者，应视为连续旷工。
5.2.6 请假：指因个人原因而不能按公司规定正常上下班，而提出休息，视为请假，请假以小
时为计算单位。
5.2.7 迟到：迟到以分钟为计算单位 , 超过规定上班时间即为迟到；
5.2.8 早退：早退以分钟为计算单位 , 未按照规定下班时间提前打卡下班即为早退； 5.2.9 调休：指因工作需要，不能在公司规定公休时间内休息，而调整在其他时间休息，视为
调休。
5.2.10 法定假日：指国家规定的节假日
, 如春节（除夕、初一、初二）及国庆各三天；五一、
元旦、清明、端午、中秋各一天，共十一天。
5.3 打卡规定：
5.3.1 打卡有效时间：
上班：规定上班前 15 分钟内打卡有效，超出此时间打卡记录则不能显示，视为考勤异常。
5.3.1.2 下班：若加班人员则在规定下班时间后
30 分钟内打卡有效，若不加班人员在规定下班
时间后 1 小时内打卡有效，超出此时间打卡记录则不能显示视为考勤异常。
5.3.1.3 加班：在规定上班时间前 15 分钟内均有效 , 计加班费人员超过 18：40 分视为迟到。
5.3.1.4
人力资源部在每月 1 号统一设定每月每人上下班之班次表 , 若超出设定好的排班时间打卡的 , 则不能正常显示 , 所有人员应在规定的时间内打卡 .
5.3.2 打卡秩序：
5.3.2.1 各部门下班时，由单位主管组织所辖人员排队出车间大门，有序进入打卡通道； 5.3.2.2 所有人员均须排队打卡，并遵守打卡秩序，对随意插队或扰乱打卡秩序者，可予以每 次警告一次罚款；
5.3.3 打卡方法：
5.3.3.1
必须将录入指纹之手指在刷卡机上打卡，且显示自己的姓名及刷卡成功，语音提示
“谢谢”方可离开。
5.3.3.2 打卡时不可重复刷卡多次 , 刷第一次与第二次卡时间不可太快， 太快则容易造成数据
丢失。
5.3.3.3 手指上沾水或沾油时，请擦干后再打卡，手受伤时或手脱皮时，请用另一手指打卡。 5.3.3.4 若出现异常不能打卡时，需及时知会人力资源部处理。
5.3.4 请假打卡 : 上班后请假下班或请假后中途来上班者，须在请假离岗前或请假回厂上班前
打卡，未打卡者，视为考勤异常，需填写《补卡申请单》 ，按个人原因补卡计算。
5.3.5 停电打卡 :
5.3.5.1 在遇停电后而下班时，所有人员都应打卡（刷卡机可蓄电） ，如未打卡则视为旷工处
理；若遇刷卡机不断的警报时或打卡没有反应请停止打卡， 停电后不能打卡等特殊情 况，直接由各单位主管与人力资源部协调后补卡。
5.3.6 调动人员打卡 :
5.3.6.1 临时调动：按调动后单位上下班时间打卡，由接收单位提交《人员临时调动联络单》
提前在当天交调出部门 / 人力资源部签核。
5.3.6.2 长期调动：填写《人员调动单》 ，提前三天交人力资源部，经批准后按调动后单位上下
班时间打卡。
5.3.7 补卡作业规定与审批流程 5.3.7.1 公差放行与签卡： 5.3.7.1.1
出差人员必须填写《公差放行条》 ，经单位 / 部门主管签核后 ( 直属总经理管辖人员 则需由总经理或总经理助理签核 ) ，交保安室放行，遇特殊情况或副总级以上人员可 先放行，但保安必须负责追踪部门文员补交《公差放行条》 。
出差人员在返厂时必须自觉到保安室登记返厂时间（副总级人员直接由保安室登 记），若因返厂人员未自觉登记造成考勤异常的，需提交补卡申请单，视为签卡次 数，按 5 元/ 次扣款处理。（特殊情况除外）
5.3.7.1.2
5.3.7.1.3 出差返厂时间在下班后 1 小时内的，可打下班卡，超过 1 小时则不需打下班卡。
5.3.7.1.4 保安人员对当日出差人员之出厂与返厂时间作好记录， 并记录在《公差人员登记表》
上且在次日上午交人力资源部考勤负责人， 人力资源部考勤人员依保安提供的 《公 差人员登记表》 给予直接补卡。 对于出差天数为两天以上者， 保安人员必须每天做 好未返厂之登记。
5.3.7.2 加连班打卡：
5.3.7.2.1 因工作需要，需中午安排加连班的，需打连班卡，但必须在当天下午提交《加班申
请单》到人力资源部调整考勤班次。
5.3.7.3 个人原因补卡：
5.3.7.3.1 个人原因指：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按规定打卡等个人原因造成的未打卡。 5.3.7.3.2
由本人将原因填写在《补卡申请单》交单位主管 / 部门主管签核后，由文员交人力
资源部，计为签卡次数，按 5 元 / 次在当月工资中扣款。
5.3.7.4 公事补卡
5.3.7.4.1 公事：因工作需要，如主管临时安排上班，或因工作需要延迟下班，处理异常等工
作原因而造成的未打卡。
5.3.7.4.2
由本人将原因填写在《补卡申请单》当天交单位主管
人力资源部，不计补卡次数。
/ 部门主管签核后，由文员交
5.4 加班规定：
5.4.1 凡加班人员原则上都应按规定的时间正常打卡上、下班。
5.4.2 晚上加班规定：
5.4.2.1 月薪制人员晚上加班：
1）指总经办 / 财务中心 / 营销中心 / 行政人事部 / 研发办公室 / 生产中心办公室 / 物流部办公室
/ 各部门主任级及以上月薪制人员。
2）以上单位原则上实行责任工作制， 在规定时间内未完成的工作， 由各部门视工作进度可
自行决定加班，但不计加班费，所加班的时间也不可在其他时间调休。
5.4.2.2 各车间主管及所对应的品管主任：需按所管辖单位人员的加班情况安排加班，
且上、
下班必须打卡。
5.4.2.3 各车间文员 / 物流仓管员 / 维修科人员 / 品检员及其他单位计时人员 （含所有计加班费
人员）
1）遇需加班时填写 《加班申请表》，经单位主管 / 部门主管签核后最迟在加班次日上午交人力
资源部。
2）加班必须按规定的时间打卡上、下班，若实际打卡与《加班申请单》不符的，则以加班申
请单计算加班时间。
5.4.2.4 各班组长及计件人员（含集体与个人计件）
视生产进度由班组长申请， 报单位主管 / 部门主管批准后可执行加班， 所有加班人员必须在规定的时间内打卡上、下班。
5.4.6 所有规定加班 , 但私自不加班者 , 或不打卡者 , 视为旷工。
5.4.7 所有计加班费人员， 若上级未安排加班而私自打卡者，由人力资源部按公司
《奖惩管理
办法》处罚。
5.5 请假流程与规定：
5.5.1 假别 : 分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。
5.5.1.1 事假：指请假人因自身私事需要停工办理的假期。事假期间不计付薪资。
5.5.1.2 病假：指请假人因身体不适， 需停工休息、调养或询医就诊的假期。 病假超过二天 ( 含 )
的需提供购药收据、就医证明或其它相关证明，病假期间不计付薪资。
5.5.1.3 工伤假：因工致伤需停工调养或询医就诊的假期。
5.5.1.3.1
工伤假需附医院诊断证明，且经行政部签核的工伤假方可享受工伤假待遇。 工伤假期间计发基本薪资，但不计付津贴、奖金
5.5.1.3.2
5.5.1.4 婚假
5.5.1.4.1 婚假需提前十五天申请， 凭结婚证（可婚后上班时附上复印件） 呈报相关领导核准。 5.5.1.4.2 婚假通常为三天，达晚婚年龄（男 25、女 23 周岁）的婚假为 7 天，复婚假期减半。 5.5.1.4.3 入职公司满一年的班长级（含）以上干部和办公室职员婚假期间基本薪资照发，但
不计付津贴、奖金。
5.5.1.5 产假
5.5.1.5.1 合法已婚者晚育年龄达 24 周岁并取得独生准生证者产假 90 天，未达晚育年龄减半。 5.5.1.5.2 请产假者至少需提前一个月，计划生育假（做节育、绝育手术）需提前 5.5.1.5.3 经有关证明需做节育、绝育手术合法已婚者计划生育假
15 天。
15 天。
5.5.1.5.4 班长级（含）以上干部和办公室职员入职满一年但不满二年的产假前
30 天基本薪
资照发；满三年但不满五年的产假前 60 天基本薪资照发； 满六年及以上的产假 90 天基本薪资照发，但不计付津贴、奖金，所有生育第二胎所请假期均视为事假， 享受此待遇。
不
5.5.1.5.5 以上规定标准若因实际情况需延长假期的，延长假期部分一律不计付薪资。 5.5.1.6 丧假
5.5.1.6.1 凡配偶、父母、子女死亡的，给丧假七天；祖父、祖母、外祖父母、岳父母死亡的
给丧假三天，丧假期间不予计发薪资。
5.5.1.7 以上相关假期若需回家的，省外人员可略加往返路程假期，但不另计发薪资。 5.5.1.8
有薪假薪资计算标准 : 在考勤统计时计为请假 , 凭相关证明在核算工资时计算工资 体工资计算标准按《薪资管理规定》执行。
, 具
5.5.2 请假申请流程
5.5.2.1 请假必须提前申请，填写《请假申请单》 ，按以下标准提前申请，特殊情况除外。 5.5.2.1.1 请假在一天内提前四小时，一天以上三天内提前一天提出申请。
5.5.2.1.2 三天以上十天（含）内须提前二天提出申请，十天以上须提前三天提出申请。 5.5.2.2
请假审批流程：请假人申请→班组长确认→单位主管确认→部门主管审核→分管副总
或总经理核准→交人力资源部确认。
5.5.2.3 请假审批权限：
职级
请假天数
班/ 组长
主任 核准 审核 审核 核准
签核权限
（副）经 分管副总 总经理
理
人资部
三天以内 员工 三天至十天 十天以上 班组长 文职人 员 三天以内
确认 确认 确认
确认 确认 确认 确认
核准 审核
核准
三天至十天 十天以上
确认 确认
核准 审核
确认 确认
核准
考勤管理方案实用制度.doc
