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志的归档,如果数据库在ARCHIVELOG方式下运行，可实施在线日志的归档。3:如果一个表在2004-08-04 10:30:00 被drop，在有完善的归档和备份的情况下，如何恢复? 手工拷贝回所有备份的数据文件
startup mount;
sql alter database recover automatic until time '2004-08-04:10:30:00'; alter database open resetlogs;
4:rman是什么,有何特点?
RMAN(Recovery Manager)是DBA的一个重要工具，用于备份、还原和恢复oracle数据库, RMAN 可以用来备份和恢复数据库文件、归档日志、控制文件、系统参数文件,也可以用来执行完全或不完全的数据库恢复。RMAN有三种不同的用户接口：
COMMAND LINE方式、GUI 方式(集成在OEM 中的备份管理器)、API 方式(用于集成到第三方的备份软件中)。
具有如下特点：
1)功能类似物理备份，但比物理备份强大N倍; 2)可以压缩空块;
3)可以在块水平上实现增量;
4)可以把备份的输出打包成备份集，也可以按固定大小分割备份集; 5)备份与恢复的过程可以自动管理; 6)可以使用脚本(存在Recovery catalog 中) 7)可以做坏块监测
5:standby的特点
备用数据库(standby database)：ORACLE推出的一种高可用性(HIGH AVAILABLE)数据库方案， 在主节点与备用节点间通过日志同步来保证数据的同步，备用节点作为主节点的备份 可以实现快速切换与灾难性恢复,从920开始，还开始支持物理与逻辑备用服务器。 9i中的三种数据保护模式分别是：
1)、MAXIMIZE PROTECTION ：最大数据保护与无数据分歧，LGWR将同时传送到备用节点，
在主节点事务确认之前，备用节点也必须完全收到日志数据。如果网络不好，引起LGWR不能传送数据，将引起严重的性能问题，导致主节点DOWN机。
2)、MAXIMIZE AVAILABILITY ：无数据丢失模式，允许数据分歧，允许异步传送。
正常情况下运行在最大保护模式，在主节点与备用节点的网络断开或连接不正常时，自动切换到最大性能模式，
主节点的操作还是可以继续的。在网络不好的情况下有较大的性能影响。
3)、MAXIMIZE PERFORMANCE：这种模式应当可以说是从8i继承过来的备用服务器模式，异步传送， 无数据同步检查，可能丢失数据，但是能获得主节点的最大性能。9i在配置DATA GUARD的时候默认就是MAXIMIZE PERFORMANCE
6:对于一个要求恢复时间比较短的系统(数据库50G,每天归档5G)，你如何设计备份策略 rman/每月一号 level 0 每周末/周三 level 1 其它每天level 2 四：系统管理类
对于一个存在系统性能的系统，说出你的诊断处理思路 1 做statspack收集系统相关信息
了解系统大致情况/确定是否存在参数设置不合适的地方/查看top 5 event/查看top sql等 2 查v$system_event/v$session_event/v$session_wait
从v$system_event开始,确定需要什么资源(db file sequential read)等 深入研究v$session_event,确定等待事件涉及的会话
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从v$session_wait确定详细的资源争用情况(p1-p3的值:file_id/block_id/blocks等)
3 通过v$sql/v$sqltext/v$sqlarea表确定disk_reads、(buffer_gets/executions)值较大的SQL 2:列举几种诊断IO、CPU、性能状况的方法 top/vmstat statspack
sql_trace/tkprof
查v$system_event/v$session_event/v$session_wait
查v$sqlarea(disk_reads或buffer_gets/executions较大的SQL) 3:对statspack有何认识
StapSpack是Oracle公司提供的一个收集数据库运行性能指标的软件包，该软件包从8i起，在9i、10g都有显著的增强 。该软件包的辅助表(存储相关参数与收集的性能指标的表)由最初的25个增长到43个。收集级别参数由原来的3个(0、5、10)增加到5个(0、5、6、7、10)通过分析收集的性能指标，数据库管理员可以详细地了解数据库目前的运行情况，对数据库实例、等待事件、SQL等进行优化调整。利用statspack收集的snapshot,可以统计制作数据库的各种性能指标的统计趋势图表。
4:如果系统现在需要在一个很大的表上创建一个索引，你会考虑那些因素，如何做以尽量减小对应用的影响 在系统比较空闲时;nologging选项(如果有dataguard则不可以使用nologging)大的sort_ared_size或pga_aggregate_target较大
5:对raid1+0 和raid5有何认识
RAID 10(或称RAID 1+0)与RAID 0+1不同，它是用硬盘驱动器先组成RAID 1阵列，然后在RAID 1阵列之间再组成RAID 0阵列。RAID 10模式同RAID 0+1模式一样具有良好的数据传输性能，但却比RAID 0+1具有更高的可靠性。RAID 10阵列的实际容量为M×n/2，磁盘利用率为50%。RAID 10也需要至少4个硬盘驱动器构成，因而价格昂贵。 RAID 10的可靠性同RAID 1一样，但由于RAID 10硬盘驱动器之间有数据分割，因而数据传输性能优良。RAID 5与RAID 3很相似，不同之处在于RAID 5的奇偶校验信息也同数据一样被分割保存到所有的硬盘驱动器，而不是写入一个指定的硬盘驱动器，从而消除了单个奇偶校验硬盘驱动器的瓶颈问题。RAID 5磁盘阵列的性能比RAID 3有所提高，但仍然需要至少3块硬盘驱动器。其实际容量为M×(n-1)，磁盘利用率为(n-1)/n 。
第三章 阿里巴巴面试资料
3.1未来星HR管培生最终结果分享
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年05月28日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1864330-1-1.html
看到大家有很多人在讨论有关HR管培生的事情，恰好LZ经历了整个过程，跟大家分享一下自己的一些经验和体会。
LZ之前有过一些HR的实习经验，所以很幸运通过了本地区的面试，得到了去杭州面见CPO的机会。接到去杭州终面邀请的一共有13个小伙伴，分别是北京3个，上海3个，杭州4个，香港3个，其中一位杭州和一位上海的童鞋都是在海外念书的，我印象中有一个是伦敦政经学院学管理的。面试流程跟大部分公司大同小异，小组讨论，解决问题，发言辩论，面试官是CPO苏荃，还有两位事业部的人力资源总监，苗翠花和郭襄，我说的都是花名。面试一共持续了两天，CPO全程都在，而且还跟我们一起去K了一晚上歌。
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BTW，阿里的西溪园区比较荒凉啊，淘宝城是周围最热闹的地方了，不知道过几年会不会好点。
面试结束后一个星期左右出了结果，最后13个人录取了4个，一个北大的一个复旦的一个人大的一个海外上学的。LZ回忆了一下，有几个特别喜欢表现自己的童鞋都没有录，录的反而都是比较低调、沉稳的。
总结整个过程，什么样的人在从头到尾的面试中比较有优势：
1.有比较好的教育背景，专业不一定非要是人力资源的，但都是比较相关的专业，比如法律啊管理啊之类的。
2.如果喜欢做这一行，就要提前准备，所谓准备就是要多接触，比如实习啊什么的。LZ感觉，中国的大学一个失败之处就在于接触社会太少，以致学生们都容易迷茫，不知道该做什么，当真的需要一些东西的时候发现已经晚了，所以LZ建议大家多去主动接触社会，培养一些职业方面的兴趣，这样当自己面临找工作的时候，就会比较从容。 3.不要刻意表现自己，真诚、沉稳会让面试官留下好印象，貌似所有的面试都管用。
希望对学弟学妹们找工作特别是人力资源方面的工作有些参考价值
3.2 2014阿里纠纷专员实习面试小结
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年05月04日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1859182-1-1.html
先说下情况，楼主工科非计算机研二，去年随师兄参加各种宣讲会后发现互联网类的产品岗位，于是就像发现了新大陆，虽然有点晚，不过好在平时对互联网接触的比较多，觉得自己可以试一试，然后开始慢慢了解这些岗位的具体工作内容和需要的专业技能，发现要学的实在比较多，加上学校和自己一些其他事情，耽误了系统的学习和整理。寒假在家才意识到开学来学校就要准备申请实习了，对产品岗（主要是产品经理和运营）的学习和准备不够充分，于是当阿里实习招聘来临的时候，只能干着急，看到各种岗位，却为自己的不足感到深深的遗憾，在遗憾的同时，发现了纠纷处理专员岗位，结合自己平时的经历，发现还算合适，于是就申请了先试试，还有时间再去学习和准备，不如看看能不能先拿个实习锻炼锻炼。
首先说下该岗位是针对阿里速卖通网站的纠纷处理，具体工作内容应该是对买卖双方提交的交易纠纷进行判断裁决，主要是通过邮件与买卖双方进行沟通，工作内容相对比较单一。
阿里速卖通网站知道的人不多，主要是针对海外买家的，定位是国际版淘宝，卖家都是中国人，买家一般是国外的，通过英语沟通。由于楼主有多年的购物经验，也经历过多次的投诉维权，同时进行过无数次的海淘，所以没有进行过多的准备，虽然英语其实挺搓的，大二通过六级后，就没有主动学习过英语，海淘与客服沟通时偶尔都需要用有道翻译，这是最大的劣势，后文详述。
在悠闲的过完清明节的假期后，收到了阿里的笔试面试通知，待续
3.3 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年04月19日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1856609-1-1.html
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阿里巴巴暑期实习的正常流程是：先投简历，再笔试，最后面试。面试三轮，第一轮群面，第二轮单面，第三轮交叉终面。身为一只第一次申实习的小菜鸟，我的经历对于新人们可能会有一点借鉴意义。
（一）网申
3月份看到了阿里的招聘信息，此时我是标准的“三无人员”（无简历，无作品集，无经验），但尝试也是宝贵的经历嘛。网申是在简历模版里填写信息的，附加的三个问题需要好好写写，不仅是体现态度问题，也是可以对自己有更好的梳理。作品集可以附上，应该囊括交互设计师的基本产出物。平面设计、UI作品挑最自信的放一张就得了，注意重点。要知道不一定能被看，不过也要好好弄咯。要分成整齐的文件夹，注意命名规范。最好能认真阅读一下职位要求，理清后和自己学过的做过的软实力硬实力对应一下。这样填简历和整理作品集都可以更全面。交互设计师最好有份漂亮的电子版简历，放上作品和重点信息。 （二）笔试
交互设计是线上笔试。为了准备笔试我去图书馆一顿找书看，其实长期积累最重要了。平时收集的细节问题要善于归纳总结写笔记，多想改进方案。客观题没有标准答案，注意条理即可。教训就是记好考试时间后就不要乱登，一个没注意就点进去被迫答题了。（用户体验好差）
（三）面试
手忙脚乱的一周。教训就是一切都要提前准备。
周一给我邮箱发了封邮件但我没看着，周二上午HR给我打了电话但我没接着，一直忐忑到下午又给我打了过来（此间省略我与总部电话及分机号码斗智斗勇的过程）。趁机提出调换面试时间。周四专业课结课考试还要面试的话这不就是在逗我。然后开始整理能印的作品，临时开始做简历。阿里楼下有个穿制服的帅大叔，管签到的，结果被我忽略了。刚要走过去就被鄙视滴叫住了。可能人一紧张就容易忽略周围的人？不过帅气的大叔看我可怜没有刁难我。不用穿正装就上楼了，此时差不多快三点。阿里楼里全是阿里橙，等到四点终于开始群面，六人一组。组里基本都是研究生，有在大公司工作过的，还有专门从外地赶过来的。两只面试官非常可爱~~（此处省略一千字）
1.群面。一组在一块儿做产品，有一些要注意的地方：TIPS1 审题一定要清楚，不要落下要求，要重视重点词语 。TIPS2 能当组长就当，但组长受考验的地方更多，而且要平衡管理组员和展现自己。TIPS3 掌控好时间，要有决断地和组员确定每一个步骤的成果，不能反复。TIPS4 交互设计往大了说就是要注重用户体验，所以要善于观察利用身边的工具，注意展现给面试官的方式。其实从你走进屋子的一刻起，面试已经开始了。
2.单面。依旧是群面时两位可爱的面试官。如果你打印了作品集就可以拿出来给他们看了，这样话题起码是沿着你的方向走的。数量类的问题比如问几个区别几个APP之类的，说好能想起来的，想不出来就实诚地说想不起来就好了。当然，一名合格的交互设计师是不应该被这种问题难住的……因为抱着必败的决心来参加面试，所以我是以学习的态度拿小本本记面试官提到的各种事情，还抓紧时间让他们给作品提了好多细节上的建议。受益良多，真心感谢两只可爱的面试官~~ 3.交叉终面我就不知道啦，进终面的大概要到晚上九点才能结束。一个组只有一个人进终面。
最后感谢给我鼓励、支招、指点、陪伴的前辈们和好朋友们！祝愿小伙伴们一切顺利。
3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年04月17日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1856248-1-1.html
人生中第一次找工作的面试啊！所以感触挺多的。。。。特地来写写。。。
因为今儿下午初面已经被刷了= =所以不能算面试经验就算个经历吧。。。。姑且把流程写出来给大伙儿做个参考！ 首先是群面 我们是6人一组 要求是先选组长 然后针对面试官提出的产品做一个设计
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我们的题是校园交友网站 要求是
a 阿里产品目标人群及构思、亮点 b 产品功能列表 c 流程图与线框图
群面讨论之后让一个人做总结 差不多酱 然后面试官再和每个人单独聊 聊的就是之前讨论的表现以及简历上的之前的经历等等
因为是产品设计的讨论 所以其实气氛我觉得挺好的 中间甚至都觉得就像个工作组在做项目 没什么竞争的气氛的感觉 周围很多大牛很多研究生 我一个非对口专业的小本感觉还是各种收获的。。。总之算是个难得的经历吧！
我个人的建议是面试的同学还是强势一些好 勇于表达自己的观点 而且要让面试官知道你做了什么贡献 不要在个人面的时候总结自己时候没话说 要突出自己的闪光点
另外因为面试官之前好像都没看过我们的作品集 所以要主动给他们看才好。。。。
恩大概是这么多 有些事可能也看缘分 总之失败了继续努力吧！祝后面的大家都能一切顺利！
3.5阿里巴巴，运营专员，止于终面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年1月2日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1816740-1-1.html
笔试：在线（数字推理、图形、计算，开放题4道）超级难，我也不知道自己怎么通过的。。
一面：群面。一个是阿里巴巴的，一个是天猫的。支付宝钱包三个月的运营方案，目标是什么，具体运营计划是什么，包括可以利用的资源、运营活动推广。40分钟讨论+10分钟陈诉 你觉得这次讨论中谁贡献最大，谁该被淘汰，说明原因 二面，单面，20分钟。 自我介绍。
你觉得运营这个岗位怎么理解。
实习经历中你觉得最大收获的是哪个，你具体做了什么。说了一堆。他觉得没有什么关键性的内容。问，那你觉得最关键的一个步骤或你们提出的对策中最有用的一个是什么。解释了半天，还是觉得没有一个这种点。强调了是涉及多个面的综合性的解决对策提出方案，并不是因为一个什么具体的策略就有所改变。面试官还是很纠结于这点，然后最后放弃。 你平时逛淘宝吗？有什么你用得觉得不爽的地方。
那你觉得应该如何改进他。其实有很多不爽，但当时没想起太多，就说了几个比较小的。 有没有让你印象比较深刻的运营的实际案例分享一下，讲了九阳面条机的微博营销。
还是问一下移动实习的经历。如果假设一个社区1000户人，电信移动联通都在这里办理宽带业务，但是业绩都不算很好，那你怎么只用一步就把这个占有率提高。没想起来，大致说了下自己的思路，先找问题，为什么不好，再针对下药。后来想起来直接说免费就行了。
创业经历，你们为什么要创业，你主要做了什么，回答宣传推广，通过什么通道怎么做的。你给自己打几分，说80分，那丢的20分主要因为什么。 都找了哪些单位。 还有什么需要补充的。
等了一会，后来让回去了。他是一共3面，通过了马上下一步，没通过就直接喊名字可以回家了。总体来说效率很高，感觉
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