人力资源调研重点事项清单
调研项目重点调研事项人员信息主要调研内容工作要求查询或记录表格人员信息大表在人员花名册上标注，记录建档情况入职：1.解除合同证明是否有？2.人员属性？是否签订相应的合同（劳动？劳务？退休劳务？有单位交社保劳务？3.证件复印件是否签字？离职：辞职申请原件？交接单是否有（机关和项目不同）？归口管理员检查要点问题汇总1.人员信息大表报送，人员增减情人员基本信息核对，明确每月增减人员况标明报送要求2.格式、信息是否正确了解情况1.记录各分公司人员建档情况2.细致查看档案有什么？入职、离职手续齐全？/体检人资档案人员劳动合同签订是否与信息大表中的人员劳动合同签订情一致，不一致原因，是否有未签订劳动员工劳动合同检查及台账况合同的人员，未签订原因。劳务合同签订情返聘人员签订劳务合同情况是否正确，返聘人员信息大表中标注要明确、况相应证明（含社保证明）是否齐全正确系统信息人员信息是否完善人事相关流程是否执行1.信息完整，证件及时上传2.人员是否与信息大表对应1.入职、转正、调动、离职流程是否进行？劳动合同台账记录员工信息大表人事系统人事系统人事系统人事流程招聘招聘情况1.是否了解招聘流程（考试，工程是否按照年初计划进行人员招聘，是否部或总监面试）按照公司要求对人员进行考核等2.下半年入职人员是否参加了系统考试注册人员统计表申请转正定级统计表1.了解分公司招聘流程？2.新系统考试是否执行？纸质考试是否有？3.工程部是否面试人力资源配置转正定级1.了解证书存放及借用情况，有谁职称与注册如何管理注册证书及相关证书管理？2.了解当地备案等使用情况人员转正定级情是否了解转正定级工作，是否建立人员是否了解条件及流程，确保及时为况入职时间统计表该转正定级人员办理相应手续薪酬体系员工福利各单位薪酬体系福利发放种类，发放形式，发放依据薪酬制度调研，员工层级福利发放情况了解薪酬与福利第1页 共2页
人力资源调研重点事项清单
调研项目重点调研事项主要调研内容工作要求查询或记录表格归口管理员检查要点问题汇总劳动/劳务合同履行1.劳动/劳务合同签订、续签、变更及解除流程及执行情况（劳动/劳务合同签订及续签是否正确）解除合同相关材劳动/劳务合同操料是否完整属地化劳动/劳务合同文本的符合作流程2.系统流程是否完整，系统信息变更是性确认，未签合同人员数及原因否及时，准确 3.旧账号的建立，变更及停滞情况是否及时员工入职、调动、离职表或员工信息大表合同续签：到期人员是否续签，网上信息是否变更旧账号变更：入职、调动、离职人员调整后是否变更旧账号劳动用工风险是否存在劳动用工风险了解劳动法、劳动合同法及人事相关法律法规，避免用工风险1.是否有劳动争议或违反公司规章制度的行为？2.如何处理的？人员信息大表、工资表、社保台账工资表有单位缴纳社保或个人自己上社保人员是否每年要社保证明？社保社保缴纳现状根据劳动合同签订情况，检查签订劳动合同人员，是否均已缴纳或及时缴纳社五险及意外险保社保基数核定是否符合社保缴纳属地相社保基数核定文件关规定员工培训员工考核制度员工考勤管理其他制度建设培训开展情况员工考核制度考勤执行情况制度建设了解分公司培训工作开展情况了解分公司员工考核情况机关及项目考勤管理情况分公司人事相关制度内部/外部培训开展情况考勤执行、考勤表考勤表文件第2页 共2页
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