用人需求申请流程图
2018年1月1日起用
流程名称 节点 部门 节点 1 2 3 4 5 6 7
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需求完成 实施招聘 yes 需求分析 需求提出 取消需求 人力资源需求申请流程 制定部门 人力资源部 总经办 人力资源部 用人部门 确认需求 NO yes 审核 审核 NO yes yes 填写人员需求表 归档
人力资源需求申请工作标准
任务 名称 关键 节点 程序： 1、由用人部门做出人员需求分析报告。 任务程序、重点及标准 2个工作日 1个工作日 1个工作日 1、《人员需求分析报告》； 人力资源部2、《人力资源或抄送部门 需求申请表》； 1、《人员需求分析报告》； 2、《人力资源需求申请表》； 各用人部门 人力资源部 总经理 总裁办 1、《人员需求分析报告》； 2、《人力资源各用人部门 需求申请表》； 完成时限 相关资料 责任部门人员 人员需求分析2、《人员需求表》填写完整、准确。 D2 重点： 1、根据部门实际和计划用人情况而定。 标准 1、部门、人数、岗位要求、级别、预到岗时间。 D4 C4 程序： 部门经理、总监审核； 招聘专员、人事主管、人事经理审核； 总经理审核； 总裁办（级别决定） 重点： 审核准确、签署日期； 标准： 符合公司部门实际和发展需求、签字、日期 程序： 申请表审核B4 A4 资料存档抄送C5 将已审批好的文件存档或抄送相关部门； 重点： 可查询、保存完整； 标准： 按时间顺序存档、方便查询、可追溯； 精品文档，供参考！
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