朔黄铁路公司“五好四有”党支部创建交流材料
尊敬的各位领导：
下面，我就朔黄铁路公司加强?五好四有?党支部创建工作的情况作一个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、适应“朔黄模式”特点，做实“五好四有”党支部管理体制。公司党委直管5个基层党委，5个基层党委下设31个党支部，其中站区（中心）党支部为22个，机关党支部为9个。截至2011年底组织关系在公司的党员总数670名。从2002年起，公司各站区党支部就承担起了党群建设、管理协调两大任务。2006年公司后勤体制改革后，站区党支部的职能又变更为党群建设、管理协调、服务保障三大任务。站区党支部既要抓好党建和思想政治工作，又要抓好工会和共青团工作；既要抓好整个站区诸如食堂、车队、绿化、保洁等生活后勤工作，以保证车站、工队能够集中精力搞好安全生产；又要代表分公司协调好与地方的关系、施工单位、车站与工队、工队与工队之间的关系、站区与联合运输单位和劳务输入单位之间的关系，以及驻本站区其它相关单位的关系，以确保这些单位的工作目标与公司同向，相互协作顺畅，从而保证运输生产的安全畅通。这种设臵方式，与公司?条块结合、管理综合?的改革原则相适应。在保持机构精干的同时，也使站区党支部职能由过去的
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务虚居多转变为务实为主，有效地增加了站区党支部、站区工会的工作载体，增强了站区党支部、站区工会在经常性思想政治工作方面的实际效果。在过去的9年中，站区党支部都结合所在单位的实际，开展了一系列卓有成效的政治保证工作，有力地保证了公司运输生产的顺利进行，有效地促进了队伍的稳定，构建了公司内外两大环境的和谐。较好地实现了?围绕中心工作抓党建，抓好党建保中心工作?的目的。也探索出了不少独具特色、务实管用的管理方法和活动载体，成为推动公司科学发展的中流砥柱。
二、适应行业特点，探索“五好四有”党支部战斗堡垒作用发挥新途径。
几年来，公司年运量从2000年的547万吨提高到去年的1.63亿吨，增长了22倍，单位运输成本从2000年的0.1156 元/吨公里，降低到去年的0.0592元/吨公里，下降了53.2%，主营业务收入从2.6亿元提高到去年的110.25亿元，增长了42.4倍。员工总数由6000多人增加到11000多人，将近翻了1倍，运营里程由588公里增加到657公里（黄万铁路）等等，这些新的变化，需要基层组织运作高质高效、团队合作顺畅协调，更需要基层党建工作与时俱进，在方法手段上不断创新且富有成效。
（一）突出武装实效，构建党员学习长效机制。与其它行业相比，朔黄铁路点多、线长，人员分散，运输任务紧张，更
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有甚者党员与支部分散在各个车站。如何克服工学矛盾，有效解决理论武装经常化的问题，是公司党委长期探索的一个重要课题。在党支部层面形成印发政治学习资料或组织集中学习的机制的同时，公司党委严格执行每季度政治理论抽考制度，对基层党员管理人员或普通党员实行每季度抽考，在公布抽考成绩的同时，将抽考成绩排名纳入对分（子）公司党委、党支部五型企业考核的重要内容，从形式上强化了基层党员管理人员或普通党员主动强化理论武装的自觉性。另外，公司和分（子）公司党委明确了党支部必须坚持执行每周一次的班前学习制度，规定在学习内容上，既包括两级公司统一要求的内容，也有所在单位的形势教育内容或各类政治业务内容。同时，各分（子）公司党委坚持每年召开一至两次党支部工作研讨会，除所属党支部书记全部参与外，还广泛邀请联合运输单位、劳务输入单位党组织书记参加，通过深入交流，促进党建理论的深入掌握，强化党支部的共建共创效果，拓展党支部书记的工作思路，提升党支部战斗堡垒的实效。通过这些方式，有效地保证了党和国家的方针、政策，以及集团党组和公司党委的各项政策措施在党支部一级得到有效的贯彻落实，夯实了公司和分（子）公司两级党组织的政治保证基础，扩大了党组织在员工群众中的影响，提高了党组织在公司发展中的地位。
（二）强化?推优入党?工作，巩固党支部的战斗堡垒阵地。?推优入党?是日常业务，朔黄铁路公司在这方面不在于制
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定了规定，而在于科学发展需要下的不懈地、严格地坚持和实效的彰显。朔黄铁路公司6000余名自管员工中，团员青年将近70%。这些员工绝大部分分布在沿线车站，都是各工队或专业的骨干。如何发挥这些骨干的引领带动作用，也是我们长期探索和思考的问题。在薪酬、职业发展方面设臵合理通道的同时，公司党委侧重于在政治上予以倾斜。规定凡属28周岁以下的团员、青年或35周岁以下保留团籍的团干部，志愿加入中国共产党，并已向党组织递交入党申请书半年以上，工作认真负责，成绩突出，在所在单位绩效考核B档以上；获得公司级及以上的各类先进的个人，或获得公司级及以上的各类先进集体的主要负责人；在公司技能大赛中获得本专业第一名或在集团技能大赛中获得前三名的青年员工由各级团组织优先向党支部推荐入党。同时规定28周岁以下的团员、青年或35周岁以下保留团籍的团干部，除对企业有特殊贡献的对象可特殊考虑外，凡没有列为推优对象的，一律不允许纳入当年入党积极分子考虑之列。从制度上规范了推优的程序，既提升基层团组织在团员青年心中的地位，又延伸了党支部的政治保证的链条，巩固了党支部在青工中发挥作用的阵地。几年来，先后有97名28周岁以下的团员、青年中的优秀人才经过?推优?成为一名合格的共产党员。
（三）加大融入中心力度，提升服务朔黄发展的质量。按照公司党委树立?五种形象?党员要求，即要带头学习提高、
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带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，针对各项安全施工运输生产任务紧张的特点，深入落实开展 ?党员先锋岗?、?一个党员一面旗臶?、?党员机班?等活动，促进广大党员在学习工作中形成比、学、赶，超，发挥党员的模范带头作用。做到安全运输有党员、困难面前有党员、关键时刻有党员。通过开展?党员技术比武?活动，把党员培养成业务尖子、工作骨干、创新能手、改革先锋、学习模范、发展表率。充分利用管内革命传统教育基地丰富的有利条件， 开展?红色站区?建设，进行唱红歌、读红书、看红色电影、写红色励志格言、办红色专题讲座等，适时开展以?唱响红色歌曲，接受红色教育，打造红色文化，创建红色站区?为内容的?红色文化?活动，全力打造?红色文化?氛围。构建以?一三三?为工作内容（即；围绕?科学发展?一条主线，落实?员工思想政治工作，主题教育活动，站区支部书记‘五个一’活动?三项重点，开展?党员培训，企业文化，党风廉政?三项教育），大力加强?五好四有?领导班子建设、党员队伍?五种形象?建设，形成了党的建设创先争优、?红色?站区以点带面的长效工作机制，为公司安全发展、和谐发展提供了坚实的政治保证和组织保障。
（三）加强与协作单位党群联系，提升?共创共争?实效。 截至2011年6月30日，朔黄铁路公司从业人员总数为10589人，其中劳务用工5708人。与公司签订《联合运输合同》
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朔黄铁路公司五好四有党支部建设经验交流材料
