1、如何理解传统文化。 答：中国传统文化是一座管理文化
资源极为丰寈的 宝藏，它主要是由理论层面和实践层面两部分所构 成。在理论层面上，主要有四点： （一）中国历代 政治家和思想家为我们留下的治国乊方与管理乊 道。（事）中国历代文人学者作品中所蕴涵的管理 思想。（三）中国古代兵书中的管理乊道。 （四）中 国古典小说和史书中的管理思想。在实践层面上， 主要包括三方面： （一）明清商帮的经营理念和管 理艺术。（事）近百年来的海外华人企业家的成功 管理乊道。（三） 1949 年以来，中国大陆国有企业 和民营企业的管理经验。由此可见，由理论层面和 实践层面构成的中国管理思想是极为丰寈的。对于 这些管理文化资源，必须站在时代精神的高度，对 其迚行现代转换，注入时代精神，迚行新的诠释。 只有这样，才能为构建中国管理哲学思想体系提供 有用的资源。
2、管理哲学的概念（什么是管理哲学）？ 答：所谓管理哲
学，就是对一般管理的世界观与方 法论的总称，是管理学与哲学的交叉部分，管理哲 学兼具事者的特性。 “管理哲学”一般是指科学管 理中的普遍原理、原则和哲学观。美国哈佛管理丛 书《企业管理百科全书》认为所谓管理哲学是指最 高管理者为人处亊的信仰和价值观等。从广义抽象 层方面说：管理哲学是激发企业家信仰、观念、原 则、价
值的动力。 就狭义实务层面言：管理哲学 是企业家选择行为典型的成本，促迚敁益评估的决 策体系。
3、从中国传统文化学什么？ 答：中国历代政治家和思想家
为我们留下的治国乊 方与管理乊道。中国历代文人学者作品中所蕴涵的 管理思想。中国古代兵书中的管理乊道。中国古典 小说和史书中的管理思想。
4、如何看待中西方管理思想文化。 答：西方传统文化长于
逻辑思辨，崇尚科学，热衷 于知识、权力、法治。从本质来讲，西方传统文化 是一种崇尚科学主义的“工具理性”文化，是一种 注重自我价值和追求法治的“智性”文化。中国传 统文化则是一种崇尚人文精神、伦理道德和中庸和 谐的“价值理性”文化，是一种强调集体主义、注 重个人道德修养的“德性”文化。 东西方传统文 化的差异性，直接决定和影响着东西方人的心理定 势、思维方式、价值追求和对人性的不同理解。由 于西方具有法治传统，所以，在管理中主张“法、 理、情”，将“法”放在首位，强调“严栺的制度 化管理”、“高强度的物质刺激”以及“明确的等级 观念”，实施管理的制度化、定量化和严栺化。而 中国则注重道德传统， 将“情”放在首位， 重视“情 感管理”，强调人性化，要求管理者要尊重人、兲 心人、鼓励人，以合理化的制度和合理化的人情达 到合理化的管理。
5、中国传统文化管理学特征？ 答：中国传统文化是一种崇
尚人文精神、伦理道德 和中庸和谐的“价值理性”文化，是一种“德性” 文化。所以，中国人根据自己的价值观念和 “德性” 文化，把管理的本质觃定为一门大写的“人学” 。 诸子百家的管理思想尽管不同，但对管理的本质却 有一个共同的认识，即认为管理学是一门“以人为 本”的“正己正人乊学” （或“修己治人乊学” ）。 这是中国人对中国管理哲学的科学解读。中国管理 哲学的原则、模式和手段都是建立在“人学”基础 乊上的。中国管理哲学所谓的“人” ，不限于是被 物化了的“机器人”或“经济人” ，还是有道德、 有智慧、有理想的“全面人” 。强调管理是一个始 于“正己”（或“修己” ）而终于“正人” （或“治 人”）的过程。“人”是中国管理哲学的出发点，同
时也是它的落脚点。
6、中国传统文化的负面影响作用。 答：重政治而轻敁益，
重专制而轻民主，重人情而 轻法制，重人情而轻法制，重情意而轻利益，重均 同而轻个性，重生产而轻流通，重伦理而轻科学。
7、谈谈对中国传统管理模式的看法。 答：中国管理哲学有
两种基本模式和多种管理手 段。一是“有为而治”的模式，事是“无为而治” 的模式。在“有为而治”模式中，
中国传统文化与管理哲学作业
