全套人力资源管理流程图(完整资料).doc

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3.1招聘控制流程

部门填写用人计划（用人计划表）

人力资源部门整理用人计划表 否 （回馈单）回馈人力资源部否 需要 内部调动 报批 进入调动控制流程 是

组织相关初试方式及形式 根据初试方式人力资源部初试 符合 否 放弃 是 推荐到用人部门复试 （复试表） 是 分管领导复试 总经理复试（部门负责人以上岗位） 否 退回人力资源部复审 否

放弃 复试合格 是 否 总经理批准 是 进入录用控制程序 【最新整理，下载后即可编辑】

3.2录用控制流程

面试合格人员填写本人详细资料 是 调查 调查相关资料 否 真实 否 （按培训控制程序相关要求执行） 组织常规培训（按相关流程） 是 未通过 再次培训 考核 通过 放弃 是 否 放弃 提供相关证明文件及资料 是 担保

提供担保人方式签署三方担保书 否 一周内进行家访 是 真实 （担保书） （上岗通知书） 人力资源部出具上岗通知书 否 相关部门及岗位报道 放弃

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进入试用程序

3.3.4试用控制流程提交常规培训记录、考核。个人资料等及上岗通知书到相关部门报道 提交人力资源部交流 （考核记录表） 部门组织培训 否 考核 是 岗位培训 否 通过 进入七天考察期 否 合格 （考察意见表） 是 分配岗位进入试用期 考察、见习、试用期本人放弃 是 按规定提出申请 否 部门领导签署意见 延长 合格 见习期 分类 否 （见习意见表） 是 试用期 是 否 提交人力资源部处理 延长 否 合格 是 （试用意见表）

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进入转正流程