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课后测试
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单选题
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1、组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。（1 分）
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? A ?
组织绩效
? B
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群体绩效
? C
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个人绩效
? D
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团队绩效
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2、（）是指由两个或者两个以上具备互补知识、技能和共同目标的人在具体的、可衡量的业绩目标指引下共同实现的工作结果。（1 分）
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A
精选资料
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?
组织绩效
?
? B ?
团队绩效
? C
?
个人绩效
? D
?
整体绩效
? ?
3、（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。（1 分）
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A
?
组织绩效
? B
?
团队绩效
?
? C ?
个人绩效
?
精选资料
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D
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整体绩效
? ?
4、（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。（1 分）
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A
?
组织绩效
? B
?
团队绩效
?
? C ?
个人绩效
? D
?
整体绩效
? ?
5、（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。（1 分）
?
A
?
精选资料
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组织绩效
?
B
?
团队绩效
?
? C ?
个人绩效
? D
?
整体绩效
? ?
6、（）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。（1 分）
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? A ? 结果论
? B
? 过程论
? C
?
全面绩效论
? D
? 潜能论
精选资料
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? ?
7、（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。（1 分）
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A
? 结果论
?
? B ? 过程论
? C
? 行为论
? D
? 潜能论
? ?
8、（）的基本假设是：行为最终必然导致结果，只要控制了行为就能够控制结果。（1 分）
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A
? 结果论
?
? B 精选资料
2017年11月公共课继续教育答案绩效管理与业务能力提升课后测试
