猪场管理制度

由天下分享时间：2024/9/10 1:03:46 加入收藏我要投稿点赞

第八十八条场内职工应严格遵守考勤制度，积极工作不懒惰、按时上下班，不迟到、不早退，服从场内临时加班安排。

第八十九条生产性岗位员工（配种技术员、饲养员）由场长助理负责考勤；厨师、锅炉兼维修人员及门卫兼清洁岗人员由综合岗人员负责考勤，月底将所有考勤结果上报场长。场长助理和综合岗人员由场长负责考勤，场长还要随时抽查其考核其他职工出勤情况的记录及亲自不定期随机考勤其他职工；考勤方法为每天考勤人在所考勤职工上下班时对其进行考勤，如实记录其当天出勤情况，并要求其签字确认。第九十条职工应严格积极出勤，准时上下班，不迟到、不早退、不缺勤。迟到或早退、上班时间消极怠工、缺勤都要扣除相应的履行岗位职责绩效考核分值，情节严重的可被辞退。

1. 工作时间开始后15分钟及以内到班者为迟到；工作时间结束前15分钟及以内下班者为早退。

2. 工作时间开始后或结束前15分钟后到4小时内（下午是3个小时内）到班或下班者，以缺勤半天论；4小时之外（下午是3个小时外）到班或下班者以缺勤1天论。

3. 当月内迟到、早退累计三次，即使累计时间不超过15分钟，也按缺勤半天论。上班时间：

夏季：5月1日至9月30日

上午7:30—12:00 下午2:30—6:00 冬季：10月1日至4月30日

上午7:30—12:00 下午2:00—5:30

说明：分娩舍饲养员根据该舍具体情况另做规定，同时场长助理要随时给予分娩舍技术支持。

二、休假制度

第九十一条由于养殖行业的特殊性，为了保证场内各岗位不空缺，正常休假由场长依实际情况统筹安排，原则上实行轮休，每位职工必须服从。第九十二条休假种类及办法

1. 婚、丧、产、病假：这四种假可带薪休假。

1). 婚假应提前一周提出并提交结婚证明复印件，休假时长为3个工作日。符合计划生育晚婚的（男职工晚于25岁，女职工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职

工向场长提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。

2). 直系亲属如父母、配偶或子女去世的，凭医院《死亡通知书》。场内给予最长3个工作日的丧假。

3). 女职工生育享有产假。单胎顺产（顺产指顺利自然分娩或顺利剖腹产）休产假90天，非顺产（非顺产指非顺利自然分娩或因此而导致的剖腹产）增加产假15天。

若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天，男职工其配偶达到此条件的给假1天；24岁以上分娩头胎者，增加15天，男职工其初婚配偶达到此条件的给假3天。

产假以产前产后休假累计，且必须于预产期前6周向场长申请，并出示医院出具的妊娠证明。分娩后据实际情况需增假的，要电话告知场长，并于休假后补交相关分娩情况证明。如果无法出具相关证明的或出具的相关证明与其描述情况不符的，又无法给出合理正当理由的，按实际超假天数做缺勤处理。

4). 职工每月可享受1个工作日的带薪病假，如果当月未休病假，则既不能作日后积休，也无任何薪资；当月内超过1个工作日的病假，自第二个病假起无任何薪资，且每月最多不能超过3天（能出具医院证明的除外），超过三天的按超过具体天数以缺勤处理。

因重病申请在家或住院休假前需出具医院证明；如因急病当时无法通知场长的应事后三小时内电话告知场长并于康复上班后补交休假申请，休假时长视医院开具的病情证明而定，原则上最长不超过10天；

以上休假不足一天的按一天处理，超过一天的按请假办法处理。 2. 岗位休假及法定节假日

各岗位职工每月可休假4天，休假具体时间要服从场内安排，无特殊情况不得超休，如当休不休的不再作日后积休但有加班薪资。

法定节假日（包括元旦节1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天、春节3天）实行轮休，未休的加班职工可依据国家有关规定按具体天数领取加班薪资。

连续工作满一年的职工每年有5天的年假（家在外省的职工9天），每次需一次连续修满，具体休假时间需服从场内安排，场内也要提前一周告知休假人；年休假不跨年安排，当休不休的日后不再另作安排积休但有加班薪资。

以上休假不足一天的按一天处理，超过一天的按请假办法处理。

出现特殊情况，如场内或周边有疫情发生需要封场，则不可正常休假，只能安排日后积休或发放相应加班工资；发生疫情前已离场出外办事及休、请假职工，未收到解除封场通知前不得擅自回场，但如有其它工作任务接到公司通知后必须在规定期限内回公司报到并听从公司领导安排，对于接到的工作任务同样应保质保量地完成，并接受公司的考勤，但每月只领取基本工资（前期已完成的绩效考核指标应领取的绩效考核工资按具体情况另算），如果延期不归的按场内缺勤办法处理。

三、请假制度

第九十三条职工工作期间，确有私事要处理，必须先填写《请假单》，至少提前三天交场长审批经批准后方可享假。请假最长不超过10天（外省人员可延期1～2天），如确实无法返回的应至少于请假期限内的倒数第三天电话通知场长，经批准后可延请1～3天，回场后再补办延假手续。请假期间无基本工资，但前期已完成的绩效考核指标应领取的绩效考核工资按具体情况另算。

如超时未归或未经场长同意擅自延长假期的，每超一天按缺勤一天处理；未请假或请假未经批准擅自离开的按缺勤处理。如有特殊情况需请长假的（至少提前5天提出），上报场长后，场长还要上报公司有关领导审批。

四、顶班制度

第九十四条场长休请假由场长助理顶替。场长助理休请假由场长顶替。第九十五条配种技术员休请假由场长助理顶替，部分工作配种舍饲养员要予以协助。

第九十六条饲养员休请假由其他饲养员顶替（原则上是本舍饲养员之间相互顶替，配种技术员要顶替配种舍饲养员）。

第九十七条综合岗休请假由场长顶替，场长助理予以协助。

第九十八条各岗位人员离场前必须安排好交接工作，保证各项工作继续顺利开展。

第九十九条某些特殊情况，可安排外来人员顶替场内职工，但其进场前要经过考核看能否胜任所顶替岗位并进行严格的隔离消毒后，方可进场顶替，其薪资另算。

第十一章档案、印章管理制度

第一百条文件资料应分门别类，一律由综合岗（扩繁场由场长助理）保管，以此来事先约定各自保管的范围及承担的责任，如之后出现问题就按事先约定问责。第一百零一条纸张文件资料应科学合理分类并标明清楚，定点存放，便于及时查阅，必要时保管人应上锁并自留钥匙；电子文件资料也应存放清楚便于查找，保管人电脑要自己设置密码，平时注意维护防止感染病毒而导致资料被破坏，重要资料最好用移动储存盘做备份并妥善保管。

第一百零二条文件资料保管人之外的其他人（场长除外）不得随意查阅或拷贝该文件资料（已公开或现公开的除外），确实要查阅或拷贝的需本人报场长审批同意后，方可查阅或拷贝并签字记录。

第一百零三条公司领导进场履行监察职责时，有权检查场内一切文件资料，相应文件资料保管人员要予以配合；定期或不定期提交给公司的生产财务数据资料及相关报表，每一份都要由场长签字确认。

第一百零四条重要文件废弃后保管人应做粉碎或焚烧处理，防止场内信息泄露。

第一百零五条场内印章由综合岗人员保存，但只有场长才能使用（场长休假时由代职的场长助理经电话报批场长获批准后方能使用，并签字记录），但每次使用均要签字记录。场长未记录的综合岗人员要受到扣分惩罚，如恰发生意外情况除追究场长责任外，还要追究综合岗人员责任（综合岗人员休假由场长代职时，印章交场长助理代为保管，此场长助理行使印章保管职责）。

第十二章保卫制度

为维持猪场良好的治安秩序，保障职工及猪场生命财产安全，特设立以下保卫制度：

第一百零六条平日紧锁大门，禁止无关闲杂人等和未经许可的车辆进入猪场；禁止村民在猪场周边放牧；严防猪场铁丝网墙被人为破坏或盗窃。

第一百零七条进场人员及车辆必须上报场长获批准后方可对其放行，并要求其签字记录。

第一百零八条放行入场的人员及车辆必须要求其严格按照消毒制度进行彻底

消毒；要进生产区的场外人员必须要安排其在非生产区隔离。

第一百零九条禁止场内职工随意出场；禁止场内非生产区职工非因工作需要擅自进入生产区。

第条一百一十维护场内良好风气，确保无违法乱纪及有违社会公序良俗的行为发生；场内职工之间如发生口角、殴斗，应及时劝阻并上报场长，协助场长协调职工之间的关系。

第一百一十一条出场办事人员、带假人员及离职人员必须出具由场长签字批准的证明，方可对其放行，并要求其签字记录；如上述人员出场时可见随身携带有场内财物要进行盘问并请示场长后经批准，再予以放行。

第一百一十二条禁止入场人员带猫、狗等宠物入场；严防场内输入猪、牛、羊肉制品。

第十三章食堂管理制度

为了方便职工就餐，搞好职工生活，加强食堂管理工作，现将食堂管理制度规定如下：