学校干部、教师听课制度
为深入了解课堂教学情况，学习交流教学经验，改进教学方法，促进教师教学业务水平和课堂教学质量的提高，特制定本制度。
一、听课数量
1.校长每学期听课不少于10节，副校长每学期听课不少于20节。 2.教导主任、副主任每学期听课不少于25节。 3.教研组长、年级组长每学期听课不少于20节。 4.科任教师每学期听课不少于15节。
5.学校组织教师到校外听优秀教师讲课，每学期一次以上。 二、听课要求
1.学校组织比赛课、示范课、观摩课，全体教师必须参加听课。学校领导要善于在听课活动中发现和培养优秀教学能手，树立典型，带动全体。
2.教研组组织的青年教师汇报课、学科带头人的实验课及研究课等，本组教师必须全员参加听课，且在听课前认真熟悉教材和学生实际情况，以便听课时抓住重点和关键。
3.学校领导听推门课，可不事先通知，随时到教室听课，同时检查授课与教学进度、教案是否相符。教师个人听课可自行联系安排。
4.听课教师必须提前进教室，态度要认真虚心，不能有干扰课堂教学的行为（如带手机进教室）。要认真写好教学全过程的听课记录，有听课时间、班级、授课人、课题，有课堂某一环节的评析和课堂总
体评价。
5.听课杜绝走形式，不能为应付检查而抄袭他人听课笔记或假造听课笔记。
6.听课后对教学效果差、学生和家长反映强烈的教师，领导和教研组长要实行跟踪听课指导，帮助改进，限期提高。
7.教导处要定期检查教师的听课情况，并记入教师的业务考核档案。
三、评课要求
1.评课时先由执教教师自我评价，找出成功与不足之处，促使执教者加强对自己课堂教学的课后反思，激发改进教学的内在动力。
2.听课教师要有认真负责的态度，善于发现教师讲课中的优点，充分肯定。根据自己的见解，提出中肯的意见和建议，要有深度，不许光唱赞歌，浮在表面。
3.在充分评议的基础上，由评课组织者全面客观地做出总结，使教师在听课、评课过程中得到提高。
4.检查听课记录时要注重对评课意见的检查。如果评课敷衍了事，过于简单，缺乏针对性，视为不合格。
学校干部、教师听课制度
