人才招聘奖励制度
一、人事专员奖励执行办法
（一）目的
为提高招聘岗位人员工作积极性，充分挖掘自身潜力，同时为公司引进真正适合公司发展的可用人才，特制定本办法。 （二）对象
聘期内具备公司招聘职能的工作人员。 （三）奖励方式
1、根据公司制定招聘计划，人事专员通过筛选选取符合岗位需求的人员进行面试，参加面试奖励招
聘人员 元/位。
2、所招人员办理入职后奖励招聘人员 元/位，
3、所招人员在入职后满一年，则招聘人员再获得招聘奖励的 元/位。
二、内部推荐招聘奖励制度 （一）、目的
为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。
（二）、适用范围
本制度适用于公司全体员工，不含管理层。
（三）、内容 1、原则
1） 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造； 3） 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录； 4） 被推荐人的必备条件：
A、满足本公司招聘岗位任职条件 B、认同本公司的企业文化和运营模式 C、具有一定的职业素养 2、推荐流程
（1） 人力资源部根据招聘岗位需求，不定期以公告形式在公司内部发布招聘信息，包括岗位信
息、内部推荐奖励金额、招聘周期； （2）员工根据公布的《内部推荐岗位公告》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人事行
政部推荐候选人，推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、《员工内部推荐表（附
件1）》等资料发至人事行政部，并于推荐函中注明推荐人的姓名、部门和电话号码及与被推荐人的真实关系；
（3）人事行政部按流程安排面试。被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，人事行政部应
在面试评估记录及该人员入职登记表中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。 3、推荐成功和奖励办法
（1）奖励标准：根据被推荐人入职公司时间进行奖励 1)推荐面试成功入职但不满一学期的，奖励 元/位， 2)推荐面试成功入职一学期但不满一学年的，奖励 元/位； 3)推荐面试成功入职一学年的，奖励 元/位。 具体岗位奖励细则，详见发布的《内部推荐岗位公告》。
4、推荐管理：
（1）内部推荐必须由人事行政部统一归口管理，由人力资源部对需要招聘的岗位及奖金设置进
行详细分级管理，定期公布并更新内部推荐职位及奖金金额。 （2）对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行完毕，不得因内部推荐，而减少面试环节。
（3）所有推荐资料需先发至人事行政部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门；为避免出
现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息。 （4）推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内。
附件：
《员工内部推荐表》
员工内部推荐表
推荐人信息 姓 名 职 务 部 门 推荐日期 推荐人和被 推荐人关系 园区意见 人事行政部意见 备注：管理层以上工作人员需总经理批准
被推荐人信息 姓 名 职 务 部 门 入职日期 董事长意见
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