主流招聘网站分析比较
渠道名称 优势 1.行业覆盖面广，简历量巨大。 2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。 3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。 4.每天可免费刷新职位一次。 5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。 劣势 费用 前程无忧（51job） 1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。 2.价格偏高。 3.同一账号不能多人同时登录。 5.8K-13.8K 智联招聘 1.行业覆盖面广，整体简历量大。 2.中基层招聘效果比较好。 3.价格优势越来越弱。 4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。 5.审核企业资质严谨。 1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。 2.简历库没有前程无忧大。 3.收费越来越贵。 4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。 0.5K-60K 58同城 赶集网 1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。 1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。 象。 3.广告投放多，知名度较高。 2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。 1.简历数量和质量还可以。 2.适合中基层招聘。 3.每天都有一次免费刷新职位的机会。 1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。 2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。 3.可通过APP免费与求职者沟通。 1.无批量导出简历的功能。 2.企业需要实名认证才能使用。 5.8K-10.8K 中国人才热线 2K-10K 中华英才网 1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。 2.4K-19.8K 2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。 卓博人才网 1.简历数量和质量处于行业平均水平。 2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。 3.付费后发布职位数量不受限制。 1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。 2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。 3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。 视企业需求而定 一览英才网 1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。 2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。 3.服务比较全面。 1.用户量大，简历多。 2.免费沟通，次数不限。 3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。 4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。 1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。 2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。 3.2K-48K Boss直聘 1.需双方确认意向，花费时间较长。 2.观望态度用户多，需多轮次沟通。 3.精准搜索需要付费。 4.没有设置简历分类和人才信息审查。 6.8K-16.8K
垂直招聘渠道分析比较
渠道名称 优势 劣势 针对行业及招聘对象 费用 1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。 2.只针对北京、上海、杭州、广州、拉勾网 深圳、成都等热门城市。 3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。 1.必须要注册才能进入网站。 2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。 3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。 互联网行业初、中、高级岗位相关人才 0-19.8K 1.有点人工智能猎头形式招聘，比较聘宝 专业。 2.人才质量较高，面试约谈成功率不错。 1.有简历分级和人才审查程序，比较严谨。 内推网 2.高级简历收费低于业内，并且有多样化的套餐可供选择。 3.认证后每天可免费发6个职位。 1.企业形象展示平台。有对在册企业看准网 的点评、工资、面试感受的评价。 2.人才质量不高，面谈成功率低。 1.只支持国内一线城市。 2.影响范围不大，简历库相对有限。 游戏和IT行业人才各等级人才 知名互联网公司直接内6k-12k 1.网站流量低，影响度有限,入职成功率偏低。 2.不能和候选人免费沟通。 部推荐的职位，技术岗位占比很大，其他岗位少。 5.8K-15.8K 1.对评价内容没有严谨的审核机2.网站流量较低。 影射行业较广，无针对聘需求。 不明 制，企业名誉受侵害常有发生。 行业，适合初、中级招1.简历质量极高，每份简历都经过平100 offer 台专业的人工审核。 2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。 不提供普通招聘服务 针对互联网垂直领域的线上猎头服务，适合中高端人才招聘需求。 不明 1.付费服务，对企业没有免费额度可试用。 猎聘网 2.简历质量比较高。 3.面试快根据职位年薪确定扣费额度，既可自己选择意向猎头，也可在中途更换猎头。 1.猎头资格鱼龙混杂，有些职位招聘并未授权给猎头，导致信息不对称。 2.LIST刷新不及时，可先做意向沟通，避免浪费金币。 3.面试快不以最终录取扣费，双方约见即扣费。 行业覆盖较广，直接垂直求职者。适合企业中高端职位招聘需求的补充方式之一。 9.8K-30K
应届生/实习生招聘渠道分析比较
渠道名称 优势 劣势 费用 1.知名度高，流量大。 1.网页字体小分类多，重点不突出，2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。 应届生求3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上职网 申请职位。 4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。 市几乎没有。 2.信息集中在各省市主要城市，小城设计不太美观。 0-19.8K 1.针对找实习工作的学生。 主要为一二线城市的职位信息，其他实习僧 2.知名度较高，岗位信息多。 城市的很少。 3.有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。 6k-12k
招聘渠道对比分析(精品)
