内部推荐奖励办法
一、目的
为充分利用公司内部招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘的及时性和匹配度。 二、推荐方法
1、 推荐人将被推荐人简历提交到人事部，经人事部确认后安排面试时间。 2、 推荐人不能提供被推荐人简历的，可将被推荐人姓名、应聘职务、联系方式
等个人信息通过内Q或电话的方式告知人事部。
三、推荐事项
1、推荐职位分类： 人才类别 常规人才 销售人才 具体岗位 岗位发布条件 一般职能岗位如：人事行政、客服、已充分利用现有招聘渠道且不能采购员、会计等 各岗位销售人员 满足招聘需求，短期内紧急需求人才，招聘周期较长的职位 2、推荐奖励条件：
1) 如同事推荐的候选人符合职位要求，通过面试且录用，推荐人将获得通报表
扬和相应推荐奖励。
2) 如同事推荐的候选人不符合职位要求，推荐人不享受内部推荐奖励。 3、 推荐奖励金额： 推荐岗位 奖励 推荐奖励计提条件 发放方法 被推荐人转正后常规岗位 200元/人 入职人员通过试用期转正后，推荐人享受推荐奖励政策 的次月随工资进行发放 200元/人 销售人才 销售人员转正日期，推荐人享受推荐被推荐人转正后奖励政策 的次月随工资进行发放 1.由人事部对被推荐人进行评价划定标准，交上级领导审批。 2.人事部同仁不参与本项奖励 备 注 4、职责设置： 角 色 人事部 推荐人 职 责 内部推荐奖励办法的制定与日常管理 推荐奖励岗位的内部申报与信息发布 简历的接收与筛选、简历分流与跟踪 组织对候选人开展面试、跟进与录用工作 推荐成功的奖励申报，办理奖金发放手续 协助人事部开展招聘录用过程中的相关工作，包括： 提供被推荐人尽量详细的个人信息 确认被推荐人过往工作和教育经历的真实可靠 了解被推荐人个性与兴趣、潜能与职业意向 被推荐人入职半年内的工作情况跟踪等 及时筛选简历 按公司流程进行面试 及时将对被推荐人的意见、安排反馈给人事部 用人部门 6、操作流程 流程 人事部发布内部招聘信息 涉及内容 根据招聘进展，对急需岗位或招聘周期较长、招聘渠道受限、稀缺岗位由人事部发布内部招聘通知 推荐人推荐 推荐人提供侯选人简历或联系方式 人事部筛选并组织安排面试 用人部门复试 人事部电话沟通、预约面试 用人部门复试 录用
人事部申报奖金 推荐人签收 四、附则
本办法由人事部负责起草、修订，报总经理审定后下发执行，最终解释权归人事部。
人 事 部
2012年8月22日
5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804
招聘--公司内部推荐员工奖励办法
