编号
国开（中央电大）行管本科《公共部人
题型排序
）
甲 方 乙 万 签订日期
年
月
日
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X X公司
国开（中央电 库份
）
行管本科 春人力资源管理》十年期三试题 ）（电大期末纸
1248
资料整理于2020年7月16日，涵盖了 2008年7月至2019年
1月中央电大期末考试的全部试题及答案。
一、选择题题库（已经排序）20世纪80年代，尤其是80年代后 期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 （ABC）。［内部 资料］A.罗默的经济增长一收益递增型的增长模式 人力资本积累增长模式
B.卢卡斯的专业化
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式亠^采
松国传统公共部门人力^
用的是品位分 1方法。［内部资料］
曰
资源管理的主要特点是（ABCD）。［内部资料］A.是一种以控制为导向的
.疋 消极的管理B.强调效率价值的优先性
A.
C.强调公务员的工具角色，强
调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理 传统公 共部门人力资源管理的主要特点是（全选）。［2009年7月试题］A 种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务 * ▲ 1 ―▲
丿
员的工具角色；
强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中
性的管理从
1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度 的推行，建立
了适合公务员职业特点的（B）。［内部资料］B.职务级别工
■
3
资制 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为 (AB)。［2011 年1月试题］A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划 从规划 范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。［2008年7月试题］A.
全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划 C.部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
■从激励内容角度，可以将激励/
【内部资料］A.物质激
I激励 从总的趋势看， 励
方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出q (BCD)的特征。［201＞年
7月试题］B.注重法律建设，规范行政行为 C.监督与约束的主体独立
性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的 利益相结合 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束 呈现出(BCD)的特征。
［2014年1月试题］B.注重法律建设，规范行政 行为C.监督与约束的主体独立性
强 D.约束与监督以”经济人”假设 为摯,盒公共部门公职人员相当今各国讐人员 用形式各种各样，采用较多的是(全选|。2008年7月试题］A.选任制S B.黍任制
C.考任制匚D.聘任制?当今各国公职人员的任用形式各种各 I 样，采用较多的是(全
选)。［2015年7月试题］A.选任制B.委任制C.
考任制D.聘任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职
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I
务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。
［2011年1月试题］A.选任制B.委任制 当今各国公职人员的任用形 式中(AB)是
公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几 种方式予以任用的。
［2014年7月试题］A.选任制B.委任制 当今各J 国公职人员的任用形式中(AB)
是公务员职务的主要任用方式，绝大多
数公务员是通过这几种方式予以任用的。［2016年1月试题］A.选任
制B.委任制 的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提 出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由
人类的智慧所决定的。［内部资料］B.人力资本理论 的核心技术是情 境模拟测试，屮卩通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候 ▲选人放
】，要求其完成各种各样
［2010年7月试题］C.
评价中心L的基本思想是找出
过去人事变动的规律，用定量方法预测 具有相等间隔的时刻点上各类人员的
人数，以此推测未来的人员变动
趋势。［内部资料］D.马尔可夫链预测分析方法 的完善程度决定了人 力资源流动的规模、质量和效益。［内部资料］D.人力资源市场 第一 个被公认的现代人事管理部门是
1902年在()现金出纳公司设立的
劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作 改善等”内部资料］美国一对人员招募与选录的评估内容主要包括
(ACD)
。
［2011 年 1月试题］A.
质量评估D.成本评彳
数
(ACD)。［2014 年 7 月试题］A. 人员招募与选录的评估内容主要包括
数量评估C.质量评估D.成本评估 对人员招募与选录的评估内容主 要包括(ACD)。［2016年7月试题］A.数量评估C.质量评估D.成本评
I
I
估 对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A)是最基本的测评方
式，具有重要的把关作用。［2013年7月试题］A.笔试 对于公务员 的任职，必须同时具备(ABC)这些前提条件。［2015年1月试题］A.. 有编制BI有职数c.有相
国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试题库(分题型排序版)
