第四章自测题
一、单选题
1、人力资源成本会计的必要前提是（
）
A 人力资产成本会计，「 B、人力资源管理成本会计
厂 C、成本会计
D财务会计
2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报 告，这是指（）。
A、人力资产成本会计|广 B、人力资源管理会计
C、人力资源会计
厂 D成本会计
3、 首次运用人力资本概念的学者是（）。
A
A 威廉?配第 C C周其仁广’D李建民
B、西奥多？舒尔茨
4、 西方公认的人力资本之父是（）。 广 A、威廉？配第|广| B、西奥多？舒尔茨
B
厂 C周其仁厂 D李建民
5、 人力资本的均衡模型是由（ ）提岀的。
D
A 威廉?配第B西奥多？舒尔茨C、周其仁厂 D贝克尔
6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由 （）提出的。
A威廉？配第广B、西奥多？舒尔茨「C、周其仁广D李
建民
7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高 经济运行效率的重要保证，这主要体现（
）的核心思想。
B
A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、人力资本激励理 论 D人力资本产权理论 8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主 要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体
现（）的核心思想。
A、人力资本投资理论
B、人力资本配置理论；「C、内耗性人力
资本激励理论 D、人力资本产权理论
）。
9、 人力资源的获得成本包括（
￡孑
C
' A A、教育成本
10、 安置成本属于（）。
'B、培训成本
C、选择成本
r
' D、使用成本
D
A A、保障成本厂 B、使用成本
C、开发成本 D、获得成本
11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发 生的费用称为（）。
A人力资源的获得成本
B、人力资源的开C、人力资
发成本
源的使用成本
D、人力资源保障成本
）。
12、 岗位培训成本应属于下列哪种成本？ （
B
' A、获得成本， B、开发成本厂 C、使用成本' D保障成本 13、 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲 课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力 资源成本的哪个项目中列支？（ ）。
获得成本
B、开发成本
工孑 \\春蠢B
C、使用成本 厂 D、保障成本 ）。
C、开发成本‘ D保障成本 ）。
14、 岗位培训成本应属于人力资源的（ \获得成本广B、使用成本* 15、 奖励成本上升应属于人力资源的（
C
B
厂 A、获得成本广 B、使用成本. C开发成本； D保障成本 16、 专业定向成本一般是指（
）
厂 C、离岗培训成本 ）。
A
厂 D、脱 产培训
A岗前培训成本 r B、在岗培训成本 成本
17、 员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（
崟呑厂舉心B
D保障成本
厂 A、奖励成本 * B、调剂成本厂 C、离职成本 18、 人力资源投资效益分析的基础工作是（
A人力资源投资成本分析
）。
蓋击3 C
B、人力资源投资收益分析
C人力资源投资的现金流量分析
D人力资源投资决策分析
19、人力资源的使用价值的计量方法以（
A、员工的工资为计量依据
）。
C
|广 B以员工所创造的收益为计量依据
D、以上均不正确 20、下
C以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据 列不属于社保基金会计核算范围的是（
八
A、养老保险阿B、失业保险
左沖 客D
C、医疗保险广1 D房屋公积金
二、多选题
1、人力资源会计的假设包括（
A、人是人力资本的载体
）。
宦 吊暮* ABCE
C、作为组织
B、人是组织有价值的资源
资源的人的价值受管理方式的影响 D人力资源的价值是可以计量的
E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资 源是必不可少的
2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是（
A、由美国学者舒尔茨提岀的
）。
ABD
厂 B、认为人力资本的有效配置是经济发展
的永恒主题『 C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致
D不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益
r| E、
认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者
3、下列关于人力资本产权理论理解正确的是（
）。
A、该理论代表人物是贝克尔
B、该理论包括人力资本的均衡模型
C该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
rE、人力资本产权的界定 是一个长期的演进过程
| 4、下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（ACE
A、属于人力资本投资理论 B、由周其仁提岀的 r：C、表明人力资本
该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
D认为决定人力资本投资的最主要因素是
投资的边际成本等于其边际收益
人力资本的投资成本 教育投资是必要的。
E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则
5、根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可 以分为（）。
ABCDE
厂 A、获得成本厂 B、开发成本 —C、使用成本厂 D保障成本
E离职成本
6、人力资源获得成本包括有（）。
“平8~ ?■疗■
ABCD
（J rJ」
A、招聘成本厂 B、选择成本厂 C、录用成本 —D、安置成本
E开发成本
7、人力资源的成本核算应按照（
A、掌握现有人力资源原始资源
）程序进行
厂 B对现在人力资源分类汇总
ABCD
厂I C、
制定人力资源标准成本 D 编制人力资源成本报表 E、设置人力资源
数量变动和投资变动的原始记录。 8、 人力资源的使用成本包括（
A、录用成本
）。
BCD
B、维持成本厂 C奖励成本厂 D调剂成本
）。
9、 人力资源保障成本包括（
ABD
C、教育保障| —I D、退休养老保障
A 健康保障 「V
|B、失业保障
Fl
10、 人力资源的离职成本不包括（
）。
AB
—A、招募成本厂 B、维持成本 -C、离职前低效成本 厂 D 空职成 本『I E补偿成本
11、 岗位培训成本通常包括（ ）
A、上岗培训成本 厂 B、离岗培训成本 厂 C、在岗培训成本厂 D、 岗位再培训成本
AD
E、脱产培训成本
12、下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。
ABC
劳动力配置投资
一 I I
D、
ir A、员工招聘投资
经济技术信息系统投资
B、员工培训投资 E、医疗保健投资
13、组织的人力资源投资包括
A、员工招聘投资 经济技术信息系统投资
B、员工培训投资
劳动力配置投资
ABCDE
一 CDE I I
D、
E、医疗保健投资
14、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的
包括（）
A、人力资源的交换价值和剩余价值 |厂| B、人力资源的使用价值 C、
人的行为和习惯广| D、人的潜能和适应力 E群体的配合习惯和工 、 作气氛
15、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括
ABCE
（）。
A、与人力资源成本有关的信息 |广| B与人力资源价值有关的信息
C与人力资源权益有关的信息 「1 D、人力资源使用效率方面的信息
E、人力资源投资方面的信息
三、判断题 1、 1964年岀版的〈人力资本〉一书是美国学者西奥多
舒尔茨的杰作。 「A、正确广 B、错误 2、 美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的 界定。
A 正确B、错误 3、 计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会 计。
A、正确 B、错误 4、 计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是 一般是指人力资产成本会计。 A、正确 B、错误 5、 人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。
广 A、正确B错误 6在岗培训成本又被称为定向成本。 、
错误
错误
耀球。鶴钿错误
謔或o饌瘢|错误
L A、正确L B、错误
7、 脱产培训成本一般主要指在组织外部脱产的培训成
本。 广 A、正确\B错误
错误
8、经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范
中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第四章自测题
