辽宁自考06091薪酬管理 第二章战略薪酬管理要点整理

? 按照合同约定，根据他们为企业提供的解决方案和工作成果，支付给

他们相应数额报酬

? 对于辅助型人才薪酬战略设计的要点

? 其人力资源管理体系以“劳动契约关系”为基础，要求员工服从企业的职

责安排 ?

按小时或临时签订的合同支付报酬

3. 第三节 薪酬战略的内涵及制定

3.1. 薪酬战略的内涵

3.1.1. 起源于20世纪90年代整体薪酬管理实践

3.1.2. 薪酬战略，也称为战略性薪酬，其核心内容是在变化的环境中，通过一系列

薪酬方案的选择帮助组织赢得并保持竞争优势。

3.1.3. 整体薪酬管理的一个显著特点是将薪酬战略纳入企业战略管理范畴 3.1.4. 整体薪酬管理的一个理论基础是所谓的“权变观念” 3.1.5. 企业战略是指企业所选择的基本方向 3.1.6. 薪酬战略的组成

? 薪酬目标

? 内部一致性

? 外部竞争力

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? 员工贡献

? 薪酬管理

3.1.7. 薪酬战略的特征

? 整体战略性

? 灵活权变性

? 绩效主导型

? 创新差异性

? 员工选择性

3.2. 薪酬战略的实施步骤

3.2.1. 评价文化价值、全球化竞争、员工需要和组织战略等对薪酬的影响 3.2.2. 制定与组织战略和环境相适应的薪酬战略 3.2.3. 设计一个把薪酬战略具体化的薪酬体系

3.2.4. 重新衡量薪酬战略与组织战略和环境之间的适应性

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