华北光学仪器公司人力资源部劳动定额管理职
位说明书
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
劳动定额管理职位说明书
岗位名称 劳动定额管理 所在部门 人力资源部 直接上级 岗位定员 人力资源部分管部长 直接下级 所辖人员 一、职责与工作任务： 职责表述：负责制定和修改全公司各型号产品的占全部工作时间的百分比：工时定额 20% 职 工制定和修改全公司各型号产品的工时定额，使工时定额保持较为先进合理责 作水平 一 任经常深入车间、班组了解和分析工时利用和定额完成情况 务 查找定额工时存在的问题，采取措施，不断改进 职责表述：负责制定和修改全公司的工时定额管占全部工作时间的百分比：理制度 15% 职 工制定和修改全公司的工时定额管理制度，并检查贯彻执行情况 责 作二 任不断改进工作劳动定额的评定方法，使劳动定额工作适应市场经济的要求 务 职责表述：制定有关新产品试制和工装、刀、占全部工作时间的百分比：卡、量具的工时定额 20% 职 工责 作三 会同有关单位制定有关新产品试制和工装、刀、卡、量具的工时定额 任务 职责表述：负责全公司各型号产品定额工时的汇占全部工作时间的百分比：总 25% 职 工按照上级有关部门的要求报表 责 作四 任做好各类定额资料的保存整理工作 务 职 占全部工作时间的百分比：职责表述： 加强定额管理的业务建设 责 15%
五 工作负责对各分厂专职和兼职定额人员的业务指导和培训 任务 职 占全部工作时间的百分比：责 职责表述：完成上级交办的其它任务 5% 六 二、权力： 权限1 权限2 权限3 产品工时定额的审核权 产品工时定额修改权 对分厂上报工时的监督权 三、工作协作关系： 内部协调关技术主管副总经理、工艺所、各分厂 系 外部协调关集团公司标准化所 系 四、任职资格： 教育水平 职称等级 专业 本科及以上学历 中级职称及以上 劳动经济、人力资源管理及相关专业 培训内容 培训 企业管理培训 设备性能知识培训 劳动经济培训 人力资源管理培训 培训方式与时间 内训，一周以上 经验 3年以上企业工作经验，2年以上相关业务岗位工作经验 专业知识、通晓机械制造知识、基本掌握计算机应用技能 技能 管理知识、了解企业管理知识，具备工作协调能力 技能 五、其它： 使用工具/设计算机、电话、Internet/Intranet网络、文件柜 备 工作环境
一般工作环境
工作时间特正常工作时间，按需要加班 性 六、关键绩效指标： 1、定额工时的合理性和先进性； 2、工时统计汇总的准确性和及时性。
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