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A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的
我的答案：D 得分： 20.0分 3
【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 4
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 我的答案：√ 得分： 20.0分 4.1作业 1
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ ? A、加强对自己选择的认定性
? B、争取上一个好学校，利用学校优势 ? C、更广泛的实践磨炼
? D、主动与人建立积极的合作关系 答案： B 2
所谓的生涯认同就是：
? A、基于自己的专业定位自己的发展 ? B、根据自己的资源确定发展方向 ? C、对自己成为什么样的人的坚定性 ? D、与社会主流一致的生涯决定性 答案： C 3
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： ? A、更充分的自我表达
? B、主动去与有资源的人建立关系 ? C、更广泛且有效地与人合作
? D、随时反思当前交往的人有什么用 答案： AC
4.2已完成 本次成绩：100 1
求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择
我的答案：D 得分： 33.3分
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职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队
我的答案：A 得分： 33.3分 3
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD 得分： 33.4分 4.3作业已完成 本次成绩：100 1
所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可
我的答案：C 得分： 33.3分 2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 我的答案：A 得分： 33.3分 3
求职中的“支撑点”就是： A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气
我的答案：ABD 得分： 33.4分 4.4作业已完成 1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： ? A、人力资本是个不可规划的变量 ? B、性别、年龄等无法修改只能认命 ? C、在充分展现自己的人力资本价值 ? D、要更关注社会资本 答案： C
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两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 ? A、单向的一种诉求 ? B、某种对等的价值互动 ? C、不对等的价值的互动 ? D、互相保持联系 答案：B 3
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： ? A、网络里的人的层次 ? B、个人在这个空间的地位 ? C、只能寄望于父辈的积累 ? D、交集联结的深度 答案： ABD
4.5作业已完成 本次成绩：100 1
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼
我的答案：C 得分： 33.3分 2
什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘
我的答案：C 得分： 33.3分 3
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
我的答案：AC 得分： 33.4分 4.6作业已完成 1
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 ? A、人才中介 ? B、校园招聘 ? C、招聘广告 ? D、人际资源 答案： D
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有重要他人推荐的求职，其独特优势是： ? A、可以立即获得面试机会 ? B、迅速提升招聘单位的信任 ? C、会获得更高的工资回报
? D、会获得应聘单位的特别重视 答案： B 3
求职中制作“求职名片”有什么好处？ ? A、广泛展示“我能做什么”的信息 ? B、这是求职的职业化表现 ? C、获得更大人际圈的信息发布 ? D、投入产出比比较高 答案： ACD
4.7作业已完成 本次成绩：100 1
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 我的答案：B 得分： 33.3分 2
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)
我的答案：A 得分： 33.3分 3
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势
D、求职时需要找机会展示
我的答案：ACD 得分： 33.4分 5.1作业已完成 1
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ ? A、第一印象一般都不太准确 ? B、第一印象基本是不能改变的
? C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 ? D、容貌很容易影响人的判断 答案： C
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第一印象有时候是不准确的，但它的好处是： ? A、以貌取人
? B、经验多了就准确了 ? C、评价成本低 ? D、启动直觉判断 答案： CD 3
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
? A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 ? B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 ? C、求职过程中要有好的职业化礼仪
? D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 答案： ABC 5.2作业已完成 1
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： ? A、简历纸要有质感，不能太薄 ? B、要使用标准化的简历模板 ? C、简历要呈现出“简”的内涵 ? D、争取通过简历获得工作机会 答案： A 2
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？ ? A、照片可以建立自己的“形象” ? B、照片更能展现应聘者的个性 ? C、需要提供展现职业化形象的照片 ? D、照片向阅读者建立好的第印象 答案： B 3
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如： ? A、如果出现错别字，会给人留下消极印象 ? B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标 ? C、简历上最好不使用照片
? D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现 答案： ABD 5.3作业已完成 1
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？ ? A、双手接过
? B、在名片上做标记 ? C、花几秒钟阅读 ? D、立即插到口袋里 答案： D
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2020超星学习通大学生就业指导答案（完整版）
