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从专业人才走向管理
1.下面符合西方管理者特征的描述是 回答：错误
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A 往往在思维习惯上更多着眼于缺点 B 天生具有安全感
C 倾向于使用训猴的管理方式
D 认为员工必须进行监督才能完成工作
2.整合团队优势最佳的结果是 回答：正确
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A 一加一大于二 B 一加一等于二 C 一加一等于一 D 一加一大于等于二
3.盛行于上个世纪四十年代的时间管理阶段是 回答：正确
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A 计划安排
?? B 成效管理 ?? C 备忘录 ?? D 排列优先顺序
4.下列属于管理人员特质的是 回答：正确
?? A 享受过程的乐趣 ?? B 做每件事都要量化的指标
?? C 视具体情况和具体对象作出相应的适宜反应 ?? D 崇尚科学
5.人生的命运最终决定于 回答：错误
?? A 行动 ?? B 习惯 ?? C 思维
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?? D 品格
6.下列属于专业技术人员特质的是 回答：正确
?? A 观念上非黑即白 ?? B 宏观把握 ?? C 关注结果
?? D 依靠概念性的理念
7.下列属于集思广益的前提的是 回答：正确
?? A 双方配合、合作的态度 ?? B 重视差异的存在 ?? C 弥平双方的差异 ?? D 以上都正确
8.下列不属于高层管理者特征的是 回答：错误
?? A 需要善于思考他人的想法 ?? B 更需要理论操纵技能
?? C 负责提出所有重要的计划、方案 ?? D 很少涉及具体执行
9.下列关于前意识的说法正确的是 回答：正确
?? A 就是通常所说的无意识 ?? B 不能影响人的实际行为
?? C 前意识里的心理活动是先天存在的
?? D 需要靠集中精力努力回忆或经过提醒，才能进入意识 10.下列工作中应优先处理的是 回答：正确
?? A 举行例会
?? B 完备大客户的相关资料信息库 ?? C 陪客户打高尔夫 ?? D 处理报销单据
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11.最重要的工作是think的管理层是 回答：正确
?? A 前线管理者 ?? B 中层管理者 ?? C 高层管理者 ?? D 一线管理者
12.下列关于关注成果的习惯的说法，正确的是 回答：正确
?? A 结果必须是具有价值和成效的结果
?? B 管理者只需思考自己的工作是否能够为企业带来价值就足够了 ?? C 工作的过程根本无需过问
?? D 管理者的产出才重要，投入多少无关紧要
13.下列不属专业技术人才传统思维的缺点的是 回答：错误
?? A 受以往经验、价值的影响，过分依赖以往的成功经验 ?? B 只站在自己的岗位角色上局限、片面地思考问题 ?? C 喜欢把自己的成功经验推荐给他人 ?? D 认为自己成功的方法一定适用于任何人
14.主要的活动是接待访客，签署文件，带给公众、下属信心的管理角色是 回答：正确
?? A 发言者 ?? B 企业家 ?? C 傀儡 ?? D 领导者
15.行为交往方式中最理想的状态是 回答：正确
?? A 妥协 ?? B 逃避 ?? C 竞争 ?? D 集思广益
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1.整合团队优势最佳的结果是 回答：正确
? ? ? ?
A 一加一大于二 B 一加一等于二 C 一加一等于一 D 一加一大于等于二
2.盛行于上个世纪四十年代的时间管理阶段是 回答：正确
? ? ? ?
A 计划安排 B 成效管理 C 备忘录 D 排列优先顺序
3.下列中能够意识到行为可能产生的后果的是 回答：错误
?
A 意识
?? B 潜意识 ?? C 前意识 ?? D 以上都可以
4.以下属于东方企业选拔管理人才标准的是 回答：正确
?? A 专业技术能力 ?? B 资历 ?? C 人际关系 ?? D 以上都包括
5.下列对追求技术上完美的认识中，不正确的是 回答：正确
?? A 牺牲了工作速度
?? B 体现了认真负责的态度，应该提倡
?? C 属于技术人员转化为管理人员时应克服的思维习惯上的障碍 ?? D 忽略了对最终结果的认定
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从专业人才走向管理时代光华试题
