保靖县人力资源和社会保障局 2017年度专项资金及整体支出
绩效自评报告
为确实做好2017年度财政支出绩效自我评价工作，提高财政资金使用效益，根据《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发〔2012〕33号）及《保靖县财政局关于开展2017年度财政性资金绩效评价的通知》（保财绩〔2018〕2）号文件精神，结合实际，现将我单位整体支出绩效自评结果报告如下：
一、部门基本情况 （一）机构、人员构成
1、局机关内设股室14个。即办公室、监察室、政工股、政策法规股、劳动关系股、财务股、公务员管理局、事业单位人事管理股、专技股、人才开发与人力资源市场管理股、工资福利股、社会保险股、社会保障基金监督股、就业保障与职业能力建设股。 2、下属二级机构13个。其中编制独立单位的12个，即：县社会保险管理服务局（正科级）、县就业服务管理局（副科级）、县
医疗生育保险管理服务局（正科级）、县国家机关事业单位会保险管理服务局（副科级）、县劳动保障监察局（副科级）、县新型农村养老保险管理服务中心（副科级）、县工伤保险管理服务局（副科级）、县劳动人事争议仲裁院（副科级）、县人力资源开发交流培训中心（副科级）、县人事考试中心（股级）、县人力资源和社会保障统计信息中心（股级）、县创业指导服务中心（股级）。
3、2017年底全局共有在职在编人员125人，编制人数130人。
（二）单位主要职责
1、贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
2、拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、综合管理全县公务员和公务员队伍建设工作。完善全县公务员管理制度，指导协调各级各部门实施公务员法及其配套法规。 4、贯彻实施国家、省职业分类、职业技能标准及相关的行业标准；推行职业资格证书制度；制定和落实企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训，指导企业开展工人技术
培训和工人技术考核、评定及聘任工作。
5、贯彻劳动关系调整的基本规则；组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同鉴证、审核工作；指导企业劳动管理工作，贯彻实施劳动定员定额标准；对用人单位与劳动者执行法律、法规行为实施监察；综合管理全县劳动人事争议调解仲裁工作；拟定企业各类职工惩处基本准则；监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责归口管理的政策性安置和调配工作，参与评审申报国家、省级、州级企业劳动模范。
6、贯彻实施企业职工工资和全州最低工资标准；会同有关部门开展企业工资内外收入的监督检查；拟定企业福利政策并监督实施。
7、贯彻实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及公务员医疗补助、离休人员、老红军医疗保障以及各类医疗照顾人员管理的政策；组织实施全县农村养老保险的基本政策。 8、贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；编制全县社会保险基金预决算；对社会保险基金的管理实施行政监督和内部审计；管理全县企业职工退休审批工作，指导养老保险社会化管理服务工作；管理全县各项社会保险工作。
9、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培训工作；研究拟定全县专业技术人员队伍
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